Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4 000 employés, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Portée par la vision d’une société plus informée, éduquée et prospère, TC Transcontinental propulse la réussite de ses clients dans les domaines du commerce de détail, de l’éducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.

Votre rôle au sein de notre équipe

Nous sommes présentement à la recherche d’un superviseur à la production dans l’équipe de nuit.
Relevant de la direction de production, vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs opérationnels, la mobilisation de l’équipe et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire, efficace et orienté vers la qualité. Leader de proximité, vous assurerez la coordination des opérations et contribuerez activement à l’amélioration continue de nos pratiques en production.

Santé et sécurité au travail

• Adopte une attitude et des comportements sécuritaires pour lui-même et les autres;
• Veille à ce que son équipe applique les normes et les programmes de santé et sécurité en vigueur;
• Effectue les interventions appropriées auprès des employés lorsque nécessaire;
• Soumet des recommandations pour améliorer l’environnement de travail et prévenir les accidents;
• Effectue les tournées de plancher et les audits des procédures SST;
• À la suite d’un accident, effectue l’enquête et l’analyse d’accidents, communiquer les résultats via TMG accident et s’assure de l’application des mesures correctives.

 Planification et coordination de la production

• Planifie, coordonne et contrôle l’ensemble des opérations conjointement avec les opérateurs en chef et les autres départements;
• S’assure de respecter le planning de production et de prioriser les actions en cas de retards, urgences ou imprévus;
• S’assure que le produit corresponde aux attentes du client et aux standards de qualité en vigueur;
• S’assure de la disponibilité des ressources matérielles, personnelles et des outils.

 Qualité et conformité

• S’assure du respect des standards de qualité;
• Effectue les vérifications requises pour le suivi des procédures et instructions de travail, et effectue des audits internes ou inspections;
• Fait le suivi des reprises et non-conformités;
• S’assure de l’application des actions correctives et préventives.

 Gestion des ressources humaines

• Coordonne et supervise le travail des employés sous sa responsabilité et communique les procédures de travail ainsi que tout changement de production.
• Développe et responsabilise les membres de son équipe vers l’atteinte des objectifs et sait reconnaître les employés pour leur travail notamment la gestion de la performance, l’évaluation annuelle, le suivi des employés non-performants, le cadre de développement technique, etc.
• Applique les dispositions prévues à la convention collective en vigueur (planification du temps supplémentaire, des remplacements et des vacances, suivi administratif avec le service de paie etc.)
• S’assure du respect des règles d’entreprise et du comportement professionnels de ses employés.
• Participe à l’intégration et à l’accompagnement des nouveaux employés.

Quand votre savoir-faire nous propulse

• Formation pertinente en gestion, en production ou expérience équivalente démontrée;
• Expérience significative (5 ans et +) dans un rôle de supervision ou de gestion d’équipe en milieu manufacturier;
• Solide expérience en gestion des ressources humaines, incluant l'encadrement de la performance, l'application des règles et de mesures disciplinaires et la mobilisation et le développement des employés;
• Expérience dans un milieu syndiqué, un atout;
• Bonnes aptitudes de communication;
• Compétences liées à la planification, l’organisation et la gestion de la production;
• Maîtrise des techniques et compréhension des méthodes de travail en imprimerie, un atout;
• Aptitudes démarquées de résolution de problèmes et prise de décision, autonomie;
• Rigueur, sens des priorités et forte orientation vers les clients et les résultats;
• Bonne gestion du stress et s’adapte rapidement aux changements;
• Aisance avec les outils informatiques usuels (Office et logiciel de suivi de production et de temps);
• Français parlé et écrit, anglais fonctionnel, un atout.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec [email protected].