Nous sommes à la recherche d’une chargée ou d’un chargé de projets méthode relevant du chef en génie industriel afin de contribuer au développement des outils, d’équipements et de gabarits de fabrication. Dans ce rôle, vous aurez un impact majeur au niveau de l’influence au niveau de la conception jusqu’à la mise en production. Vous serez au premier plan en termes d’innovation mécanique au sein de l’organisation.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Développement structuré des livrables: analyse fonctionnelle, devis de performance, suivi de la conception, de la fabrication de nouveaux outillages et équipements
Implanter les équipements en production et offrir le support requis
Implication et participation active à la planification et au suivi des livrables de l’équipe GIA - Estimation des coûts, suivi et du budget des projets qui lui sont confiés (OPEX et CAPEX) - Implication avec l’équipe de développement de produit afin que les nouveautés puissent être assemblés de manière optimale
Déterminer les besoins en autonomation et automatisation pour les nouveaux projets - Quantité importante d’équipements complexes à livrer dans des temps relativement courts - Participer activement à la coordination et à la fabrication des prototypes de nouveaux véhicules
Préparer et coordonner les analyses de risque dès le début des projets reliées aux nouveaux équipements à implanter
Contribuer à élaborer la séquence d’assemblage des véhicules et les instructions de travail ainsi que les maintenir à jour
Établir des standards de processus et d’équipement pour les futurs projets
Participer à l’étude de stratégie; PFMEA, DFA, Make or buy
Rôle de mentorat au sein de l’équipe afin de favoriser la rigueur et le respect des standards et des échéanciers
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat en génie mécanique avec 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine - Langues parlées et écrites: Anglais et Français
Bonne maîtrise de la suite Microsoft office (Excel, Word, PowerPoint)
Capacité à naviguer dans des systèmes CAD (CATIA)
Solides compétences interpersonnelles et communication
Très bonne capacité d’influence, travail d’équipe et collaborateur
Capacité à travailler en harmonie avec ses collègues
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.