Deine Aufgaben:

• Unterstützung im Personalmanagement für definierte Unternehmensbereiche


• Unterstützung bei der Bearbeitung von personalrelevanten Prozessen im gesamten Employee Lifecycle Management vom Eintritt eines Mitarbeiters bis zu dessen Austritt


• Mitarbeit im Bewerbermanagement, unter anderem durch die Übernahme der Korrespondenz und Terminkoordination mit Bewerbern sowie die Teilnahme und Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen


• Unterstützung bei spannenden HR-Projekten, wie z.B. bei der Prozessdigitalisierung


• Koordination der Prozesse des betrieblichen Eingliederungsmanagements


• Übernahme von eigenständigen Projekten, wie beispielsweise die Koordination und Erstellung der Mitarbeiterausweise


• Einblicke in die verschiedensten Bereiche bei HR und Kennenlernen der gesamten Unternehmensstruktur

 

Deine Qualifikationen:

• Studium in Fachrichtung Public Management, Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches Idealerweise erste praktische Erfahrung im Personalmanagement


• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1 Niveau)


• Gute Kenntnisse in Microsoft Office


• Selbstständige, zuverlässige und zielorientiere Arbeitsweise sowie Begeisterung für operative Personalarbeit


• Ein hohes Engagement sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Kundenorientierung sowie Kommunikationsstärke

 

 

Ansprechpartner: Susanne Kestner, +49(711)347-58463