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Posted 1mo ago

Gerente de Desarrollo de Liderazgo y Talento

@ Masco
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Tijuana, Baja California, Mexico
OnsiteFull Time
Responsibilities:lead development, design programs, coordinate training
Requirements Summary:5 years in Talent Development or Learning & Development; experience leading regional or corporate teams; strong leadership frameworks and succession programs; bilingual in English and Spanish.
Technical Tools Mentioned:Workday, Microsoft Office
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Job Description

Objetivo del puesto

Responsable de liderar e impulsar la estrategia de desarrollo de talento de la organización, diseñando e implementando programas que fortalezcan las competencias, el liderazgo y la cultura organizacional. Asegura la preparación de los equipos y el apoyo a la movilidad de talento para enfrentar los retos actuales y futuros del negocio.

Esta posición dirige y coordina al equipo de Desarrollo de Talento y Liderazgo (MX), colaborando estrechamente con líderes de área y socios estratégicos de RH para refinar la estrategia de desarrollo de talento. Mantiene una relación de trabajo con el equipo global de Desarrollo de Talento de Watkins Wellness y apoya las iniciativas de liderazgo empresarial de Masco.

Funciones principales

  • Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación, identificar brechas de habilidades críticas y desarrollar soluciones alineadas con la misión y objetivos de la empresa.

  • Desarrollar y liderar planes de capacitación; actualizar modelos de liderazgo; incorporar nuevas iniciativas de aprendizaje; actuar como mentor y coach para clientes internos.

  • Optimizar el proceso global de gestión de desempeño Hourly (metodologías, revisiones de medio año y anuales, calibraciones) y apoyar el proceso de desempeño Salary en colaboración con HRBPs.

  • Administrar la selección, elaboración y adquisición de material de capacitación; coordinar la búsqueda y evaluación de proveedores, instituciones educativas y consultores externos, incluyendo programas globales.

  • Evaluar la efectividad de los programas mediante datos y analítica; proponer mejoras; gestionar el presupuesto de desarrollo de talento.

  • Liderar el proceso de revisión y calibración de talento; brindar herramientas y orientación para planes de desarrollo; supervisar su ejecución y efectividad.

  • Investigar prácticas innovadoras y facilitar programas que mejoren el desempeño y clima organizacional; colaborar en iniciativas de cultura alineadas con los valores “A la Manera Watkins”.

  • Asegurar el cumplimiento legal (STPS) y coordinar los controles necesarios para auditorías externas.

  • Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas globales; colaborar con asociaciones y cámaras para identificar áreas de mejora.

  • Deberes adicionales según lo asignado.

Requisitos mínimos del puesto

Educación

  • Título profesional a nivel licenciatura, preferentemente en Psicología, Psicopedagogía, Administración, Comunicación, Relaciones Industriales o áreas afines.

Experiencia

  • 5 años de experiencia en Desarrollo de Talento, Learning & Development o áreas relacionadas, en nivel gerencial.

  • Experiencia liderando equipos y proyectos a nivel regional o corporativo.

  • Experiencia implementando frameworks de liderazgo, programas de sucesión y plataformas de aprendizaje.

Conocimientos

  • Modelos de liderazgo y desarrollo de competencias.

  • Metodologías de aprendizaje (70-20-10, blended learning, design thinking, agile learning).

  • Evaluaciones de talento, psicometría y assessments.

  • Gestión de proyectos y change management.

  • Manejo intermedio de Microsoft Office y experiencia con sistemas de gestión, preferentemente Workday.

Certificaciones / licencias

  • Deseable: Coaching, Mentoring, Storytelling ejecutivo.

Habilidad de lenguaje

  • Nivel intermedio.

  • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés y español.

Requisitos físicos y ambiente de trabajo

  • None

Company: Watkins Wellness

Full time

Watkins (the “Company”) is an equal opportunity employer and we strive to employ the most qualified individuals for every position. The Company makes employment decisions only based on merit. It is the Company’s policy to prohibit discrimination in any employment opportunity (including but not limited to recruitment, employment, promotion, salary increases, benefits, termination and all other terms and conditions of employment) based on race, color, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, genetic information, pregnancy, religious creed, national origin, ancestry, age, physical/mental disability, medical condition, marital/domestic partner status, military and veteran status, height, weight or any other such characteristic protected by federal, state or local law. The Company is committed to complying with all applicable laws providing equal employment opportunities. This commitment applies to all people involved in the operations of the Company regardless of where the employee is located and prohibits unlawful discrimination by any employee of the Company.

Watkins is an E-Verify employer. E-Verify is an Internet based system operated by the Department of Homeland Security (DHS) in partnership with the Social Security Administration (SSA) that allows participating employers to electronically verify the employment eligibility of their newly hired employees in the United States. Please click on the following links for more information.

E-Verify Participation Poster: English & Spanish
E-Verify Right to Work Poster: English & Spanish