Titre du poste: Un(e) Assistant(e) services communautaires

D�partement : Programmes, Tchad

Division : Protection

Gestionnaire D'embauche : Manager Operations

Lieu d�affectation : L�Est du Tchad,

Type de contrat : (Contrat renouvelable sous r�serve de disponibilit� des fonds et de performance)

Le recrutement pour ce poste est conditionn� � l�approbation finale de l�attribution.

SOMMAIRE DU POSTE:

HIAS est une organisation internationale � but non lucratif dont la vision est de promouvoir un monde dans lequel les r�fugi�s, les personnes d�plac�es et les demandeurs d�asile b�n�ficient d�un accueil digne, d�une protection efficace et de la libert� de reconstruire leur vie en s�curit�.

Dans le cadre du renforcement de son programme au Tchad, HIAS recherche Un(e) Assistant(e) services communautaires hautement qualifi�(e) pour appuyer la mise en �uvre et la coordination des activit�s de protection dans l�Est du pays.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

• Former et sensibiliser les membres de la communaut� r�fugi�e et le personnel des partenaires sur les droits de l�enfant, l��galit� de genre, la pr�vention des VBG, et la protection des personnes vuln�rables (femmes, filles, hommes, personnes �g�es, personnes handicap�es).

• Identifier, documenter et analyser les incidents, risques et besoins li�s � la violence bas�e sur le genre et � la protection de l�enfance, et faciliter une r�ponse appropri�e, y compris l�orientation et la prise en charge s�curis�e des survivantes/survivants selon les protocoles.

• Promouvoir la participation communautaire en mobilisant les r�fugi�s et les communaut�s h�tes autour des programmes de protection, et renforcer leur compr�hension des services disponibles et des m�canismes de r�f�rencement.

• Renforcer les capacit�s des structures communautaires (comit�s de protection, relais communautaires, groupes de femmes et de jeunes, leaders traditionnels) par le coaching, l�accompagnement technique et le suivi des activit�s de sensibilisation, afin de consolider une protection communautaire durable.

• Assurer un rapportage de qualit�, en veillant � la collecte, la documentation confidentielle et l�archivage s�curis� des informations li�es aux cas identifi�s, et en pr�parant des rapports r�guliers sur les activit�s, tendances et d�fis observ�s.

• Contribuer � la pr�vention des risques VBG par la r�alisation d�activit�s de sensibilisation cibl�es, de discussions de groupe, d��valuations de risques, et en collaborant avec les �quipes multisectorielles pour r�duire les facteurs d�exposition.

• Faciliter les orientations internes et externes des survivant�es vers les services m�dicaux, psychosociaux, juridiques ou s�curitaires, en s�assurant que toutes les d�marches respectent les principes de confidentialit�, dignit� et s�curit�.

• Participer aux �valuations de besoins, aux enqu�tes communautaires et aux analyses contextuelles li�es au genre, � la protection et aux m�canismes de s�curit� dans les communaut�s r�fugi�es et h�tes.

• Appuyer la mise en �uvre de campagnes communautaires sur la pr�vention des mariages pr�coces, des violences domestiques, du harc�lement, de l�exploitation sexuelle, et sur la promotion des droits et de l��galit� femmes-hommes.

• Collaborer avec les autres d�partements et partenaires pour am�liorer la coordination, harmoniser les messages de sensibilisation et assurer un suivi coh�rent des activit�s de protection.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES:

1. Formation

• Bac+3 en Travail social, Psychologie, Sociologie, Sciences sociales, Genre ou domaine connexe, avec id�alement une formation compl�mentaire en Gestion de cas violence fond�e sur le sexe, Protection, PSEA ou accompagnement psychosocial.

• 1 � 2 ans d�exp�rience dans la protection, la gestion de cas, l�accompagnement des personnes vuln�rables ou les activit�s communautaires, de pr�f�rence au sein d�une ONG humanitaire ou dans un contexte aupr�s des r�fugi�s, femmes et enfants.

• Bonne compr�hension des principes VBG (confidentialit�, s�curit�, consentement, dignit�).

• Connaissance des standards humanitaires : IASC , PSEA, Safeguarding, protection.

• Capacit� � mener des entretiens sensibles, identifier les risques, assurer les r�f�rencements et contribuer au suivi des cas.

• Aptitude � pr�parer et animer des sensibilisations, discussions communautaires et activit�s de mobilisation.

• Ma�trise des outils informatiques (Word, Excel, Kobo) et aptitude � documenter les informations de mani�re rigoureuse.

• Excellente �coute active, empathie, sensibilit� culturelle et attitude non-jugeante.

• Discr�tion, int�grit�, �thique professionnelle et capacit� � g�rer des situations �motionnellement complexes.

• Organisation, autonomie, fiabilit� et capacit� � travailler sous pression et en �quipe.

• Ma�trise du fran�ais ; connaissance des langues locales ou de l�anglais souhaitable.

• Engagement envers les principes humanitaires, le Code de conduite, la PSEA, et disponibilit� pour des d�placements sur le terrain.

NOTE SUBSIDIAIRE :

Cette description de travail vise � d�crire la nature g�n�rale et le niveau du travail effectu�. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilit�s, t�ches, comp�tences requises ou lieu permanent. L'emplacement est sujet � changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilit� est essentielle � mesure que nous grandissons et nous d�veloppons. Le candidat retenu doit �tre � l'aise dans un environnement de travail en �volution rapide avec de nombreuses �ch�ances cruciales. Tous les membres de l'�quipe peuvent �tre tenus d'effectuer des t�ches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

QUI SOMMES-NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communaut� juive a fond� HIAS (� l'origine la Hebrew Immigrant Aid Society) � New York, la porte d'entr�e des immigrants en Am�rique. Soutenant les Juifs fuyant la pers�cution et la pauvret� en Europe de l'Est, nos fondateurs ont �t� guid�s par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif � une histoire d'oppression, de d�placement et de diaspora. HIAS a depuis aid� des g�n�rations de Juifs confront�s � la violence en raison de ce qu'ils �taient, et HIAS reste engag� � aider les r�fugi�s juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre exp�rience, notre histoire et nos valeurs � notre travail sur les cinq continents, en veillant � ce que les r�fugi�s re�oivent aujourd'hui les services et les opportunit�s essentiels dont ils ont besoin pour s'�panouir.

HIAS est une communaut� d'apprentissage engag�e envers la diversit� et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec int�grit�, responsabilit�, transparence et engagement envers les normes �thiques les plus �lev�es. Nous recherchons des employ�s d'horizons et d'exp�riences de vie divers pour rejoindre nos �quipes situ�es aux �tats-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme PANDC, les personnes handicap�es, et les personnes ayant v�cu des exp�riences de d�placement forc� ou d'immigration sont toutes encourag�es � postuler. Nous nous engageons � b�tir une main-d'�uvre diversifi�e qui refl�te notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS repr�sente un monde dans lequel les r�fugi�s trouvent l'accueil, la s�curit� et les opportunit�s.

MISSION:

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux r�fugi�s et aux demandeurs d'asile du monde entier et d�fend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue � Acogimiento � Hospitalit� � ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l'�tranger

Justice � Justicia � Justice � ??? (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie � Empat�a � Empathie � ??? (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat � Compa�erismo � Coop�ration � ?????? (Chevruta)

Nous croyons qu'il faut changer le monde gr�ce au partenariat

Courage � Coraje � Courage � ???? (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

R�silience � Resiliencia � R�silience � ??? (Ruach)

Nous nous adaptons et prosp�rons, d�montrant continuellement notre r�silience

DIVERSIT�:

HIAS s'engage � offrir un milieu de travail diversifi� et inclusif. Tous les candidats qualifi�s seront consid�r�s pour un emploi sans �gard � la race, la couleur, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'ascendance, le statut de citoyennet�, la croyance religieuse, l'�ge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l'�tat m�dical, les informations g�n�tiques, l'�tat matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistr� ou d'union civile, le statut familial, la grossesse, l'accouchement, le statut militaire, le statut d'ancien combattant prot�g�, l'orientation politique ou tout autre statut prot�g� par la loi.

SAUVEGARDE:

HIAS s'engage � prot�ger les enfants, les adultes vuln�rables et toute autre personne contre tout pr�judice caus� directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tol�rerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d'abus ou de n�gligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associ�. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi feront l'objet de r�f�rences satisfaisantes et de v�rifications de contr�le appropri�es, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe �galement au Syst�me interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conform�ment � ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats � un emploi sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et / ou de harc�lement sexuel pendant l'emploi, ou d'incidents faisant l'objet d'une enqu�te lorsque le candidat a quitt� son emploi. De m�me, HIAS partagera cette information lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En d�posant sa candidature, le candidat confirme sa compr�hension de ces proc�dures de recrutement.