Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!
Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste du bien-être talentueux(se) pour se joindre à notre équipe et jouer un rôle essentiel dans le soutien des employés en congé pour des raisons médicales.
Les priorités de ce poste visent à favoriser des programmes de retour au travail rapides, sécuritaires et durables, en collaboration avec nos partenaires d’affaires en ressources humaines, les gestionnaires et les employés qu’ils soutiennent. Votre expertise sera mise à profit pour fournir des conseils et un accompagnement aux différentes parties prenantes, contribuant ainsi à une culture de travail axée sur l’inclusion et le bien-être. Votre passion pour la gestion de l’invalidité et votre approche axée sur le service à la clientèle seront des atouts clés pour vous démarquer au sein de la principale entreprise canadienne de télécommunications et de médias.
Ce que vous ferez :
- Soutien de deuxième niveau dans la gestion des congés d’invalidité (ex. : invalidité de courte durée, invalidité de longue durée, CNESST, accommodements médicaux, congés médicaux non rémunérés, etc.), avec un accent sur des plans de retour au travail rapides, sécuritaires et durables.
- Communication avec les administrateurs tiers en invalidité et les parties prenantes internes (ex. : leaders, partenaires RH, administrateurs des avantages sociaux, paie, etc.).
- Approche proactive dans le soutien des demandes d’accommodement médical.
- Soutien dans les cas de non-conformité ou de refus de soutien, avec les prochaines étapes appropriées.
- Appui aux initiatives d’intervention précoce et de maintien au travail, y compris la clarification des restrictions médicales et la disponibilité des accommodements en milieu de travail.
- Soutien aux initiatives de bien-être.
- Maintien d’un haut niveau de confidentialité et gestion de la documentation pertinente.
- Contribution à l’amélioration des programmes RH pertinents, par l’analyse, la prestation et l’administration, en veillant à l’harmonisation et à la standardisation des politiques, pratiques et processus RH.
- Fourniture d’un service à la clientèle exemplaire, en priorisant et en répondant efficacement aux courriels dans une boîte de réception partagée.
- Évaluation des besoins et analyse de situations complexes et sensibles avant de recommander des solutions pratiques pour les employés vivant avec une invalidité ou nécessitant un accommodement.
- Style de travail coopératif et productif avec des équipes et employés diversifiés pour fournir des réponses appropriées et en temps opportun.
- Participation aux formations pertinentes, selon les besoins.
Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.
Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 1 Mount Pleasant (083), Toronto, ON
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Vérification du dossier judiciaire, vérification de crédit et de conduite canadien
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Recrutement/Acquisition de Talents
Identifiant de réquisition: 303417
Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.
Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.
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