ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 125 400 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 14 pays. En 2025, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 61,4 milliards de dollars et une production d'acier brut de 55,6 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 48,8 millions de tonnes.

Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’industrie de l’acier de demain.

En France, ArcelorMittal compte 14 800 salariés dont 850 chercheurs, répartis sur ses 40 sites de production, ses centres de distribution et de services et ses quatre sites de R&D.

ArcelorMittal France emploie près de 7 000 personnes et compte 7 sites industriels et 1 site administratif interconnectés. Notre entreprise fait partie du segment "ArcelorMittal Flat Europe" qui fabrique des produits plats qui adressent les marchés de l'automobile, de l'industrie générale et de l'emballage. 

Assurer le pilotage, la déclinaison et la mise en œuvre de la politique sociale de la société. Garantir un haut niveau de dialogue social en élaborant et en conduisant les plans d’actions adaptés à l’échelle de l’entreprise.

• Définir les feuilles de route et orientations du périmètre en cohérence avec les axes stratégiques du comité de direction.
• Contribuer au plan annuel de développement de la direction et au déploiement des orientations dans le département.
• Organiser et animer la gouvernance du département : performance, plans d’amélioration, reporting.
• Élaborer le budget du département et garantir son respect.
• Assurer la transversalité des orientations sociales dans les sites et départements, identifier les blocages et proposer des solutions.
• Piloter le portefeuille de projets : validation, priorisation, allocation des ressources.

• Préparer et coanimer les instances représentatives du personnel avec le CEO et le DRH.
• Animer les commissions de suivi des accords collectifs et garantir leur déploiement.
• Préparer les éléments nécessaires aux négociations sociales et participer aux réunions de négociation.
• Piloter le processus des élections professionnelles et coordonner leur déploiement dans les établissements.
• Accompagner CEO, DRH et chefs d’établissement dans leurs relations avec les organisations syndicales et la gestion des instances.
• Assurer ou coordonner la gestion de carrière et le suivi administratif des salariés mandatés.
• Prévoir et suivre la trésorerie destinée aux CSE et aux activités sociales, en lien avec les trésoriers.

• Fournir un support juridique et opérationnel aux managers et RH sur les questions de dialogue social.
• Concevoir et animer des formations pour renforcer les compétences managériales et sociales.

• Avec son équipe et le DRH : communication ascendante et descendante.
• Avec les sites : accompagnement sur les sujets de dialogue social.
• Avec le comité de direction : validation des orientations et reporting.
• Avec les représentants du personnel : maintien d’un dialogue social de qualité.
• Avec le management des établissements : support opérationnel et gestion des conflits.
• Avec l’inspection du travail et autres acteurs externes : point de contact et gestion des demandes.
• Avec les équipes juridiques et avocats : coordination des affaires sociales et contentieux.
• Responsable de la mise à jour des bases de données sociales réglementaires (BDESE…).

• Animer et développer les compétences de l’équipe.
• Encadrer hiérarchiquement et accompagner les collaborateurs (coaching).
• Définir, suivre et garantir le respect du calendrier social.
• Conseiller et challenger le DRH et le CEO sur les relations sociales et la communication sociale.
• Coordonner l’ensemble du processus des élections professionnelles.

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