OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

April 17, 2026

Closing Date:

April 24, 2026, 11:59 PM Central Standard Time

Primary Location:

Guatemala City, Guatemala

Organization:

GTM Guatemala

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Consultor nacional para la Oficina de País en Guatemala como facilitador de campo para implementación de actividades de respuesta humanitaria.

Objetivo de la consultoría
Acompañar en las intervenciones comunitarias relacionadas al Marco de Acción Anticipatoria para prevenir, detectar y atender oportunamente los impactos de la sequía en los municipios priorizados.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Consultor nacional para la Oficina de País en Guatemala como facilitador de campo para implementación de actividades de respuesta humanitaria

Antecedentes

Guatemala enfrenta un contexto humanitario marcado por los efectos recurrentes de la sequía, la pérdida de cultivos, la inseguridad alimentaria y el acceso limitado a servicios esenciales de salud, particularmente en los territorios del corredor seco ampliado y otras áreas con alta vulnerabilidad.

Objetivos específicos

• Implementar las actividades planteadas de Acción Anticipatoria.

• Planificar las actividades intra y extramuros en las comunidades priorizadas con el fin de identificar de manera temprana casos de enfermedades transmitidas por agua, alimentos, vectores, desnutrición aguda y otras en poblaciones vulnerables.

• Facilitar las acciones de referencia y contrarreferencia oportuna de los casos detectados hacia los servicios de salud, estableciendo mecanismos coordinación y seguimiento entre equipos comunitarios y servicios locales.

• Promover la prevención, detección temprana y respuesta comunitaria ante brotes epidémicos.

• Actualizar periódicamente la sala situacional de salud, garantizando la integración de datos comunitarios y de servicios, para facilitar la toma de decisiones.

• Recopilar información, insumos y bases de datos para dar seguimiento a los avances del proyecto.

Metodología de trabajo

El facilitador será el enlace técnico en terreno para la implementación de las actividades de respuesta humanitaria. A través de un enfoque participativo orientado a reforzar las capacidades locales de preparación y respuesta en salud. Todas las acciones estarán articuladas con las Direcciones Departamentales de Redes Integradas de Servicios de Salud (DDRISS) y se desarrollarán en estrecha coordinación con los equipos de salud de los Distritos Municipales de Salud (DMS), autoridades comunitarias y actores claves en los territorios.

El facilitador deberá tener reuniones periódicas con el equipo técnico de la DDRISS, definir el cronograma de actividades intra y extramuros en las comunidades priorizadas y establecer un mecanismo de coordinación permanente con equipos comunitarios y responsables de los servicios de salud en las comunidades priorizadas.

Para la implementación de actividades, deberá en conjunto con los equipos de DMS, organizar visitas domiciliares y/u otras estrategias para la identificación temprana de casos de enfermedades transmitidas por agua, alimentos, vectores, desnutrición aguda y otras condiciones prioritarias, planificación y desarrollo de jornadas para reforzar las capacidades operativas de los trabajadores de salud. También apoyará las estrategias de comunicación de riesgos y educación sanitaria, contribuyendo a la prevención de brotes y al fortalecimiento de la respuesta comunitaria.

El facilitador participará en los espacios de coordinación convocados por la DDRISS, municipalidades y actores humanitarios presentes en el territorio, así como otras sesiones que fuese convocado. También será responsable de la recolección sistemática de información, insumos y bases de datos de todas las actividades implementadas. Preparación de informes técnicos periódicos para documentar los resultados alcanzados, las lecciones aprendidas y las recomendaciones de mejora.

Productos o servicios esperados

Producto 1. Plan de trabajo

Documento que incluya:

• Programación de las actividades establecidas en el marco lógico del proyecto CERF de acción anticipatoria.

• Mapeo de fuentes de información para el monitoreo de los resultados e indicadores del proyecto CERF de acción anticipatoria.

Producto 2. Informe técnico de avances que incluyan:

• Actividades ejecutadas (talleres de entrenamiento, visitas de seguimiento a las comunidades priorizadas, análisis de situación epidemiológica).

• Actualización de la sala situacional de los municipios priorizados.

• Análisis preliminar de la información epidemiológica recolectada.

• Principales logros, desafíos y recomendaciones.

Producto 3. Informe final de la consultoría:

Documento consolidado que sistematice los resultados alcanzados, lecciones aprendidas y recomendaciones para la sostenibilidad de las acciones anticipatorias en el departamento. El informe debe incluir insumos técnicos, bases de datos, materiales generados y propuestas de mejora para fortalecer la capacidad de respuesta de la DDRISS y de las comunidades priorizadas.

Remuneración

Los pagos se realizarán contra entrega y aprobación de los productos establecidos, conforme al cronograma que se acuerde con el consultor que sea seleccionado. Para la planificación del cronograma se considerará el número de días requeridos para la elaboración de cada producto, dentro de la banda de honorarios A, equivalente a Q.913 diarios.

Perfil requerido

Educación

Título universitario en ciencias de la salud o ciencias sociales

Experiencia

• Esencial: mínima de 3 años en actividades relacionadas a la aplicación de las normas de atención a las personas y protocolos de vigilancia epidemiológica del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social

• Deseable: experiencia laboral en proyectos de respuesta humanitaria.

Idiomas

• Esencial: dominio del idioma español y conocimientos de trabajo en el idioma inglés

• Deseable: dominio del idioma inglés e idiomas mayas

Competencias

Destrezas

• Capacidad de síntesis para la elaboración de informes y documentos, así como para la realizar presentaciones orales y escritas.

• Capacidad de innovación y creatividad para la entrega de la cooperación técnica en un ambiente de múltiples instituciones de gobierno, cooperación internacional y organizaciones de la sociedad civil.

• Trabajar en situaciones complejas y de la sociedad civil.

• Trabajar en situaciones complejas y de actuar con credibilidad, diplomacia y neutralidad.

Habilidades

• Manejo de paquetes de computación (Windows, Microsoft Office, Internet y Outlook) y programas estadísticos.

• Gestión y análisis de datos epidemiológicos.

• Habilidades y experiencia en la elaboración de informes y documentos técnicos.

• Habilidad y carácter para el trabajo en equipos multidisciplinarios, asumir liderazgo colaborativo y desarrollar tareas compartidas.

• Interactuar y aportar elementos estratégicos para la toma de decisiones multisectoriales, así como con expertos técnicos en áreas afines a la salud.

• Hablar en público y expresarse con claridad por escrito.

Conocimientos especializados

• Teórico y práctico actualizado en salud pública, especialmente emergencias y desastres; particularmente en el diseño, formulación, negociación, desarrollo, monitoreo y evaluación de planes y proyectos.

• Del sistema nacional de salud del país y del sector salud en general.

• De la situación, política, socioeconómica y cultural del país.

• Sobre las diferentes culturas que existen en el país, sus creencias y costumbres, especialmente con respecto a los temas de su competencia.

• Del marco político y estratégico de la OPS/OMS en salud y nutrición.

Actitudes

• Buenas relaciones interpersonales.

• Manejo eficiente del trabajo bajo presión.

• Compromiso con las tareas encomendadas y cumplimiento con las fechas de entrega.

Confidencialidad, compromiso ético y conducta profesional

“Información confidencial” es cualquier información sobre los bienes de propiedad, negocios o asuntos de la OPS, o referente a todos ellos, suministrada al consultor o al alcance de este último por causa de este contrato. El consultor manejará todos los documentos, correspondencia, decisiones y órdenes referentes al contrato con carácter confidencial y restringido y no los divulgará ni permitirá el acceso a ellos por parte de ninguna persona no autorizada. El consultor no puede divulgar en ningún momento a otra persona, gobierno o autoridad externa a la OPS, ninguna información que conozca en virtud de su asociación con la OPS que no se haya hecho pública, sin la autorización por escrito de la OPS. Además, el consultor no usará en ningún momento tal información para su propia ventaja. Estas obligaciones no cesaran después del contrato suscrito.

La OPS/OMS mantiene una política de tolerancia cero frente a la explotación, el abuso y el acoso sexual, así como ante cualquier forma de fraude, abuso de autoridad o discriminación. En este sentido, el consultor deberá informarse sobre las políticas institucionales de la Organización en materia de conducta ética y prevención de la explotación y el abuso sexual: https://www.paho.org/en/documents/policy-preventing-sexual-exploitation-abuse

Al aceptar esta contratación, el consultor se compromete a actuar con integridad, respeto y profesionalismo, garantizando la confidencialidad, la imparcialidad y el cumplimiento de los más altos estándares éticos durante la prestación de los servicios y la entrega de los productos establecidos en los presentes términos de referencia.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.