Posted 2w ago

Partenaire Acquisition de Talents

@ Gestal
Dorval, Quebec, Canada
OnsiteContract
Responsibilities:Developing strategies, Managing cycle, Advising managers
Requirements Summary:5+ years recruiting experience, bilingual (French/English), bachelor’s degree in HR or related field, experience in aerospace/manufacturing, high-volume complex hiring, strong sourcing and stakeholder management.
Technical Tools Mentioned:ATS, LinkedIn Recruiter
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Job Description

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés
  • Gérer le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
  • Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
  • Utiliser des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et l’expérience candidat.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats tout en constituant un vivier de talents
  • Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (exemple : marque employeur, amélioration des processus).
  • Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
  • Analyser les indicateurs de performance et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des recrutements.


Profil

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

  • Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Vous avez entre 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, dans des postes complexes et à haut volume.
  • Vous êtes bilingue français et anglais.
  • Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale et/ou manufacturière. L’expérience en environnement syndiqué est un atout. 
  • Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement en évolution rapide et changeant. 
  • Vous êtes une personne orientée vers le travail d'équipe et les résultats et vous avez démontré une capacité à user d’influence. 
  • Vous avez la capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes 
  • Vous avez une forte orientation client et sens de l’innovation.
  • Vous avez une excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.). 
  • Vous connaissez les tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.
  • Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale et vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec une supervision minimale.