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Posted 3d ago

Becario de Atracción de Talento

@ Charger Logistics
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Parque Industrial Querétaro, Querétaro, Mexico
OnsitePart Time
Responsibilities:coordinate recruitment, screen resumes, prepare offers
Requirements Summary:Last semester student; onsite availability; ATS/office/LinkedIn familiarity; strong communication; MS Office; well organized; advanced English mandatory.
Technical Tools Mentioned:ATS, HRIS, Microsoft Office, LinkedIn
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Job Description

Estamos orgullosos de anunciar que hemos sido reconocidos como una de las "Super Empresas Expansión 2025 Top Companies".

Charger Logistics Inc. es una empresa de transporte con activos propios de clase mundial, con ubicaciones en toda Norteamérica. Con más de 20 años de experiencia brindando las mejores soluciones logísticas, Charger Logistics Inc. se ha transformado en un proveedor de transporte de clase mundial y continúa creciendo.

Charger Logistics Inc. invierte tiempo y apoyo en sus colaboradores para brindarles el espacio necesario para aprender, desarrollar su experiencia y crecer profesionalmente. Somos una organización con mentalidad emprendedora que da la bienvenida y respalda ideas y estrategias individuales. Actualmente estamos en expansión y buscamos integrar a una persona motivada para aprender que forme parte de nuestro equipo de Talent Acquisition en la oficina de Querétaro ubicada en Parque Industrial Querétaro y Torre Capita.

Horario:

Lunes a Viernes: 8 am a 2 pm.

Responsabilidades:

  • Apoyo en la coordinación de actividades de TA y en los procesos de reclutamiento y selección.
  • Participación en el proceso de selección, incluyendo publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas y verificación de referencias.
  • Preparación y envío de ofertas laborales, así como apoyo en la elaboración de contratos y documentación de ingreso.
  • Actualización y mantenimiento de descripciones de puesto y bases de datos de candidatos.
  • Apoyo en iniciativas de reclutamiento, como ferias de empleo, eventos universitarios y campañas de atracción de talento.
  • Soporte en la implementación de programas de reclutamiento y retención, colaborando en mejoras de procesos, creación de contenido para publicación en redes (Embloyer Branding).
  • Participación en proyectos de Recursos Humanos y apoyo administrativo al equipo de HR.
  • Elaboración de reportes básicos de reclutamiento (estatus de vacantes, tiempos de cobertura, tendencias de salida) y cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.