Este rol es responsable de contribuir y liderar la ejecución de iniciativas de recursos humanos en Brother Chile, en asociación con los Centros de Excelencia (COEs), para apoyar las necesidades actuales y futuras del negocio, asegurando la alineación con las políticas de la compañía y la legislación laboral chilena. Este rol cumple una función clave en fomentar una cultura laboral positiva y colaborar con líderes para brindar soporte de RR.HH. que impulse el desempeño del negocio en áreas de operaciones de RR.HH., partnership con el negocio, gestión del talento, efectividad organizacional y relaciones laborales. Asimismo, actúa como enlace entre la oficina local y Brother International Corporation (BIC), elevando temas complejos o de alto riesgo cuando sea necesario y ejecutando iniciativas corporativas de RR.HH. a nivel local.
Duties & Responsibilities:
OPERACIONES DE RR.HH.
- Gestionar actividades de RR.HH. para la oficina de Brother Chile.
- Supervisar el ciclo de vida completo del colaborador: contratación, onboarding, desarrollo y desvinculación.
- Liderar procesos de reclutamiento y participar en entrevistas.
- Revisar descripciones de puestos para asegurar su actualidad y exactitud.
- Administrar planes de beneficios y coordinar con proveedores.
- Gestionar licencias médicas, pre y postnatal, accidentes laborales, etc.
- Proveer análisis y recomendaciones de compensación.
- Mantener registros precisos y cumplir con requisitos de documentación.
- Mejorar procesos bajo una filosofía de mejora continua.
- Alinear procesos con políticas corporativas.
- Gestionar comunicaciones internas y corporativas.
APOYO A LIDERAZGO
- Actuar como asesor de RR.HH. comprendiendo prioridades del negocio.
- Liderar procesos de gestión del desempeño y disciplina.
- Entrenar a líderes en temas de talento, compromiso, desempeño y políticas.
- Construir relaciones efectivas con líderes y stakeholders.
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
- Contribuir al diseño organizacional y detectar brechas de talento.
- Analizar insights de la fuerza laboral y apoyar planes de sucesión.
- Abordar brechas de habilidades mediante capacitación.
- Desarrollar y ejecutar programas de formación.
- Apoyar prácticas que fortalezcan la cultura y el compromiso.
RELACIONES LABORALES
- Ser punto de contacto para temas laborales y conductuales.
- Apoyar resolución de conflictos según ley laboral chilena.
- Realizar investigaciones iniciales y escalar temas complejos.
- Colaborar con asesores legales internos y externos.
GESTIÓN DE CUMPLIMIENTO
- Garantizar cumplimiento de leyes laborales y políticas internas.
- Monitorear cambios en legislación laboral.
- Prevenir disputas laborales y gestionar incidentes.
- Responder auditorías o requerimientos de DT, OTIC, Caja, ACHS.
- Escalar excepciones legales o de cumplimiento.
SOCIEDAD CORPORATIVA
- Ser enlace con equipos corporativos de RR.HH.
- Implementar programas e iniciativas corporativas.
- Liderar actividades de RSE a nivel local.
- Escalar temas complejos o de alto riesgo a equipos corporativos.
Experience & Qualifications:
Educación
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada.
Experiencia
- 6–8 años de experiencia progresiva en RR.HH.
- Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.
- Experiencia trabajando con liderazgo senior y COEs corporativos
Idiomas
- Inglés (intermedio/avanzado).
Habilidades técnicas
- - MS Office nivel intermedio.
- Conocimiento de leyes laborales locales.
- Sistemas HRIS nivel básico.
Otras habilidades
- Manejo de información confidencial.
- Capacidad para priorizar múltiples tareas.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Orientación al detalle.
- Pensamiento crítico.
- Influencia sin autoridad formal.
- Buen juicio para escalar temas.
- Trabajo autónomo y colaborativo.
- Identificación proactiva de mejoras.
DEMANDAS FÍSICAS Y MENTALES
- Trabajo remoto: algunas veces.
- Actividades físicas según tabla del documento original.