Career Opportunities: Technicien·ne, ressources humaines et paie - Metro franchisés (47854)

Requisition ID 47854 - Posted - Country (1) - Province (1) - City (1) - Administrative - Permanent - Human Resources

Titre du poste: Technicien·ne, ressources humaines et paie - Metro franchisés
Numéro de la demande: 47854
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée

- Régime de retraite très compétitif

- Politique de vacances généreuse

- Paie hebdomadaire

- Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la gestion des dossiers d'employés syndiqués et non syndiqués de magasin ainsi qu'à la vérification de la paie de ces employés. Il·elle agit à titre de personne ressource pour les adjointes en magasins pour toutes les questions relatives au dossier de l’employé dans le système de paie SAP-RH et le système de temps Kronos, ainsi qu'aux conditions de travail de ceux-ci. Il·elle exécute toute autre tâche connexe demandée par le·la Superviseur·e paie Metro franchisés.

Vos responsabilités en tant que Technicien·ne, ressources humaines et paie – Metro franchisé :

- Coordonne et contrôle les activités relatives à la paie des employés (magasins). Effectue la saisie de toutes les mesures administratives dans le système SAP-RH (embauches, départs, absences, etc.)

- Vérifie le travail de la préparation de la paie fait par les adjointes en magasins, apporte les corrections nécessaires et prend les mesures appropriées afin de maintenir un haut niveau de précision.

- Assure un support technique au personnel de soutien des magasins des magasins quant à l’utilisation du système de paie.

- Génère les rapports et effectue les calculs nécessaires pour les paiements spéciaux (boni, forfaitaire, rétroactivité, soldes de banques diverses, etc.)

- Exécute hebdomadairement toutes les tâches relatives au respect des échéances des conventions collectives (admissibilité assurance collective, listes d'ancienneté, règlements salariaux, etc.)

- Effectue le suivi des dossiers des employés temporaires étrangers (expiration des permis, exigences légales relatives aux permis d'étude, lettres aux employés, etc.)

- Effectue le suivi auprès des employés absents quant au paiement de leurs primes d'assurance collective lors d'absences du travail.

- Effectue les demandes administratives en lien avec les dossiers d'absence CNESST (accidents de travail et retraits préventifs: paiements obligatoires, ADR électronique, suivi de remboursements)

- Effectue la gestion des absences des employés au système de paie et communique et s'assure du respect de la procédure administrative par les magasins (maternité, paternité, parental, invalidité, congé sans solde, congé proche aidant)

- Sera peut-être appelé à répondre aux questions des usagers de magasins quant à l'interprétation des clauses monétaires de la convention collective en vigueur par établissement

- Réalise des ateliers de formation auprès des adjoint(e)s de magasins lorsque nouveaux en poste ou lors de besoins, au sujet des systèmes de paie et de temps ainsi des étapes de contrôle hebdomadaire de la paie

Les qualifications que nous cherchons :

- Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines, en voie d'obtention ou DEC en administration / ressources humaines avec 3 ans d'expérience pertinente

- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office

- Expérience dans le système de paie et/ou de temps, un atout

- Connaissance du milieu syndiqué un atout (application de convention collective)

- Expérience en magasin d'alimentation, un atout

Quelques atouts supplémentaires :

- Orientation vers un travail / service de qualité

- Apprentissage des aspect techniques

- Bonne gestion du temps

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Les candidats·es doivent informer leur superviseur·e avant de poser leur candidature à un poste.

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