RESUMEN DE LA POSICI�N

Apoyar a la calidad de la implementaci�n de los diferentes proyectos asignados desde HIAS Colombia, revisando el cumplimiento de objetivos, lineamientos t�cnicos, program�ticos y operativos de HIAS nacional en estrecha coordinaci�n con la supervisi�n de la Regi�n Caribe.

Funciones esenciales:

• Apoyar a la Especialista de SMAPS para asegurar la correcta implementaci�n de los proyectos asignados de acuerdo con los est�ndares t�cnicos, operativos y de cumplimiento interno de HIAS, as� como de los donantes.
• Identificar riesgos que puedan afectar el alcance de los resultados de los proyectos, y apoyar en la definici�n e implementaci�n de estrategias de mitigaci�n.
• Representar a HIAS en espacios de coordinaci�n local, nacional o regional con actores claves para articulaci�n y coordinaci�n de las acciones.
• Realiza la consolidaci�n y an�lisis del informe narrativo y documentos relevantes en el marco de los proyectos asignados a su cargo que se implementan en la regi�n Caribe.
• Apoyar en la consolidaci�n de reportes, informes narrativos y documentos relevantes para los donantes.
• Brindar atenci�n y seguimiento psicol�gico focalizado (de manera presencial o remota) a nivel individual, grupal y familiar a poblaci�n refugiada y migrante, desplazada o afectada por el conflicto, adulta o adolescente, a trav�s del uso de metodolog�as basadas en la evidencia, e implementadas por HIAS Colombia. Los casos pueden incluir casos de violencia basada en g�nero, sobrevivientes de tortura, y casos de trata.
• Brinda orientaci�n, informaci�n y psicoeducaci�n a la poblaci�n en el marco de la implementaci�n del proyecto.
• Realizar atenci�n individual de casos VBG de manera presencial o remota a personas de la poblaci�n de inter�s; poblaci�n refugiada y migrante, desplazada o afectada por el conflicto, a trav�s de la estrategia de gesti�n integral, en emergencia y/o transfronteriza.
• Responsable de la gesti�n de casos de las personas sobrevivientes o en riesgo de VBG, en el marco de los lineamientos de HIAS, significando lo anterior que: 1) identifica y eval�a riesgos de protecci�n, 2) establece con ellas objetivos y plan de acci�n, 3) remite los casos a entidades correspondientes en caso de ser necesario para el acceso a servicios de acuerdo a sus necesidades y 4) da seguimiento a las remisiones y cierre del caso oportuno.
• Documentar la informaci�n de los casos de acuerdo con los lineamientos establecidos de forma confidencial y segura.
• Apoyar en el fortalecimiento del mapeo de actores y activaci�n de casos en la regi�n del caribe colombiano para asegurar la continuidad de la atenci�n a trav�s de las necesidades SMAPS y VBG y el acceso a servicios integrales para los perfiles vulnerables identificados en el marco de los proyectos asignados.
• Participar en las capacitaciones y talleres que se realizan desde el �rea de VBG y SMAPS en el marco de sus funciones.
• Participa en reuniones del proyecto con diferentes instancias, as� como reuniones t�cnicas con el �rea psicosocial y VBG de HIAS Colombia y de coordinaci�n interinstitucional con dem�s �reas program�ticas.
• Responsable del monitoreo de los avances de los indicadores y metas a su cargo, realizando entrega de soportes y reportes de las actividades ejecutadas.
• Implementa los talleres de escuela de emprendimiento y realiza seguimiento a planes de negocios en el marco de la implementaci�n del proyecto.
• Apoya las dem�s actividades que le sean asignadas por supervisi�n y que se sirvan de apoyo a los objetivos del proyecto.

Cualificaciones y requerimientos:

Estudios

• Profesional en psicolog�a (Enfoque en estudios de g�nero deseado)
• Posgrado en psicolog�a cl�nica (Deseado)

Experiencia

• Experiencia m�nima de 3 a�os en implementaci�n de programas centrados en la atenci�n en salud mental y atenci�n psicosocial individual en contextos de emergencia o humanitarios
• Experiencia comprobada en intervenciones SMAPS focalizadas, con personas v�ctimas de tortura, violencia basada en g�nero o multiafectaci�n desde t�cnicas cognitivo-comportamentales.
• Experiencia en gesti�n de proyectos con poblaci�n migrante/refugiada, desplazada o afectada por conflicto.

Conocimientos

• Conocimiento de los est�ndares internacionales de SMAPS en emergencias (IASC) y para la prevenci�n, protecci�n y respuesta violencia basada en g�nero.
• Sector humanitario y/o desarrollo
• Flujos migratorios mixtos
• Derechos Humanos y Cooperaci�n internacional.
• Conocimiento de las din�micas del conflicto armado en Colombia

Competencias

• Liderazgo
• comunicaci�n efectiva (oral y escrita)
• enfoque a resultados
• capacidad anal�tica
• trabajo en equipo
• desarrollo de relaciones interpersonales
• soluci�n de problemas

DECLARACI�N:

Esta descripci�n de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempe�ado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicaci�n y alcance permanente del trabajo. La ubicaci�n de la posici�n puede estar sujeta a cambios en base a necesidades program�ticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organizaci�n. El/La candidato ideal deber� sentirse c�modo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan t�picamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCI�N:

Estamos comprometidos con un proceso de contrataci�n justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicaci�n y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aqu� una breve descripci�n del proceso actual:

Paso 1: Env�a tu aplicaci�n mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos v�a llamada o correo electr�nico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo t�cnico

Paso 5: Revisi�n de referencias e investigaci�n laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas.

ACERCA DE NOSOTROS:

Por m�s de cien a�os, la comunidad jud�a de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society � Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de Am�rica a los inmigrantes. Ayudando a poblaci�n jud�a a salir de la persecuci�n y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradici�n, textos e historia de la Comunidad Jud�a -una historia de operaci�n, de migraci�n y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de jud�os que han enfrentado violencia solo por ser qui�nes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados jud�os en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, as� como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a trav�s de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en d�a reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusi�n. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los m�s altos est�ndares �ticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, ind�genas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visi�n, misi�n y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores jud�os e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome � Acogimiento � Hospitalit� � (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice � Justicia � Justice � (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy � Empat�a � Empathie � (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empat�a

Partnership � Compa�erismo � Coop�ration � (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a trav�s del Compa�erismo

Courage � Coraje � Courage � (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience � Resiliencia � R�silience � (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS est� comprometido con la inclusi�n y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinci�n de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, g�nero, orientaci�n sexual, discapacidad f�sica, mental o condici�n m�dica, informaci�n gen�tica, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientaci�n pol�tica o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA (PEAS):

HIAS est� comprometida con la protecci�n de los ni�os, las ni�as y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un da�o o se encuentre en potencial da�o directo o indirecto por su contacto e interacci�n con HIAS. No toleraremos la explotaci�n o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deber� firmar y seguir el C�digo de Conducta y las pol�ticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deber�n pasar por un exitoso proceso de verificaci�n de referencias e investigaci�n que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaraci�n de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En l�nea con este esquema, requeriremos informaci�n a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotaci�n sexual durante el tiempo que se encontr� laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigaci�n cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS tambi�n compartir� informaci�n cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicaci�n, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selecci�n.