Posted 2w ago

Líder del equipo de conductores no CDL

@ The Chefs' Warehouse
Dallas, Texas, United States
$2k-$2k/hrOnsiteFull Time
Responsibilities:build relations, manage performance, enforce policies
Requirements Summary:Two years of experience as a driver manager in transportation; CDL A or B preferred; proficient in English reading/writing at high school level; able to draft reports and routine correspondence.
Technical Tools Mentioned:MS Office, Microsoft Outlook, Microsoft Excel
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Job Description

Sobre Chef’s Warehouse

The Chefs' Warehouse, Inc. (http://www.chefswarehouse.com) combina una calidad excepcional y el desarrollo de marca con una amplia gama de distribución de servicios de alimentación durante más de 40 años. Con una oferta de proteínas, especialidades, frutas y verduras, atendemos a los chefs más exigentes con un enfoque que combina conveniencia y calidad superior. Ponemos en contacto a más de 4000 productores artesanales de los mejores ingredientes del mundo, provenientes de más de 40 países, con los mejores chefs del mundo. Asesoramos, vendemos y forjamos relaciones con más de 50 000 clientes con pasión a través de nuestra red más experimentada de más de 600 asesores de ventas, tecnología de vanguardia, servicio rápido y un nivel de soporte que consolida nuestra sólida relación con restaurantes premium, tanto consolidados como emergentes.

 

Misión: La misión de The Chefs' Warehouse es proporcionar los mejores ingredientes del mundo a los mejores chefs del mundo.

 

Nuestros C.H.E.F.S. Valores:

Curioso y creativo

Hambriento de comida y resultados

De emprendedor

Pensamiento avanzado y flexible

Apoyo (de compañeros y chefs)

 

Resumen del puesto: Como gerente de conductores, coordinará las actividades de los conductores para maximizar la productividad y, al mismo tiempo, garantizar un servicio rápido y eficaz a los clientes. También debe tener una sólida ética de trabajo y una atención excepcional a los detalles. También será una parte vital de su función como gerente de conductores brindar un servicio al cliente de calidad al mismo tiempo que mejora la eficiencia y reduce los costos para cumplir con los objetivos.

 

Lo que hará:

  • Establecer y mantener relaciones laborales positivas y profesionales con los clientes y los conductores.
  • Ser parte de un equipo que trabaja para mantener a los conductores y evitar la rotación de conductores.
  • Gestionar el rendimiento de los conductores y tomar las medidas disciplinarias adecuadas cuando sea necesario.
  • Conocer, apoyar y hacer cumplir las políticas de la empresa.
  • Colaborar con el equipo de enrutamiento para mejorar los niveles de servicio, la recogida y entrega a tiempo.
  • Supervisar y abordar todos los problemas de exceso de velocidad y ralentí Visitar a los clientes y sus instalaciones para evaluar y resolver problemas de seguridad, buscando alternativas de servicio cuando sea apropiado.
  • Reforzar todos los procedimientos operativos estándar para las inspecciones del DOT.
  • Coordinar la capacitación y la incorporación de nuevos conductores.
  • Primera línea de supervisión para conductores.
  • Se asegura de que los conductores cumplan con los exámenes físicos, las pruebas de drogas o alcohol y la capacitación requerida por las agencias reguladoras.
  • Revisa e implementa la política de la empresa con respecto a las multas de estacionamiento y las infracciones de tránsito.
  • Aborda las inquietudes inmediatas de los conductores con respecto a las rutas, el equipo o los procedimientos.
  • Supervise los gastos de la tarjeta de combustible y apruebe todas las facturas relacionadas.
  • Se asegura de que se cumplen las normas de seguridad y cumplimiento administradas por el gobierno federal para el equipo y los empleados.
  • Se asegura de que los conductores comprendan claramente las necesidades y expectativas de los clientes.
  • Capacidad para responder y capacitar sobre cuestiones de cumplimiento de seguridad del DOT, asegurando que los conductores sigan las pautas de inspección previa y posterior al viaje.
  • Supervise las credenciales de CDL que impiden a los conductores operar un vehículo comercial.
  • Administra las horas de servicio (HOS) para garantizar el cumplimiento del DOT.
  • Programa todas las vacaciones/licencias para todos los conductores y ayudantes.
  • Administra la política y las reparaciones de carretillas de mano del conductor.
  • Aplica técnicas de comunicación y motivación sólidas para supervisar, asesorar y disciplinar a los conductores.

Acerca de usted:

  • CDL A o B Debe poder leer y escribir en inglés al menos a un nivel de competencia de la escuela secundaria. Dos años de experiencia trabajando como gerente de conductores para una empresa de transporte.
  • Capacidad para redactar informes y correspondencia de rutina.
  • Es útil saber español.
  • MSSuite, Outlook, Excel.

#LI-BC 1  

#LI-Onsite 

La descripción del trabajo anterior no es una lista exhaustiva de deberes y estándares del puesto. Los titulares seguirán cualquier otra instrucción y realizarán cualquier otra tarea relacionada que les asigne su supervisor.

 

Ventajas y beneficios:

Vacaciones pagadas, vacaciones pagadas

Beneficios de salud, dentales y médicos

pago semanal

Seguro de vida

5% sobre el costo para nuestros productos alimenticios de alta calidad.

Descuentos para empleados para viajes y eventos.

401k

Plan de compra de acciones para empleados

 

The Chefs' Warehouse es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos reales o percibidos de raza, credo, color, religión, extranjería u origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, discapacidad o discapacidad, sexo, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, embarazo, identidad de género o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Nuestro equipo directivo está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, contratación, colocación, promoción, transferencia, capacitación, compensación, beneficios, actividades de los empleados y trato general durante el empleo. Estamos dedicados a construir una fuerza laboral inclusiva y diversa.