À propos de SMARDT

En tant que pionnier mondial de la technologie des refroidisseurs centrifuges sans huile, avec une gamme croissante de solutions de gestion thermique, Smardt s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et économes en énergie aux industries, aux promoteurs immobiliers, aux établissements de santé et aux centres éducatifs du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la responsabilité environnementale, Smardt continue de redéfinir les normes du secteur grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable.

Résumé du Rôle

Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour soutenir les besoins de recrutement de Smardt en Amérique du Nord, tant pour des postes techniques qu’opérationnels. Ce rôle est axé sur le processus complet de recrutement, recherche proactive de candidats, et l’amélioration de la rapidité et de la qualité des embauches.Ce poste est essentiel pour réduire la dépendance aux agences externes, améliorer les délais d’embauche et bâtir une capacité de recrutement interne évolutive, alignée avec les plans de croissance et d’expansion de Smardt.

Principales Responsabilités

Processus complet de recrutement

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des postes permanents
• Optimiser le tri des candidatures, les entrevues et la gestion des offres
  
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins

Recherche proactive et développement de bassins de talents

• Rechercher des candidats via LinkedIn, Indeed et réseaux
• Développer des bassins de talents
• Développer des stratégies ciblées de repérage pour des talents techniques spécialisés et de niche en CVC

Opérations de recrutement

• Gérer les communications et entrevues
• Assurer une bonne expérience candidat

Données et amélioration

• Suivre les indicateurs clés
• Fournir des recommandations

Événements et engagement

• Participer aux salons de l’emploi et événements
• Soutenir les initiatives locales

Profil Recherché

• Posséder plus de 5 années d'expérience
• Compétences en sourcing
  
• Esprit analytique
• Expérience en recrutement technique
• Basé à Dorval
• Gestion des priorités 
• Bilingue FR/EN

Ce qui rend ce poste unique

• Salaires compétitifs
• Prestations (médicales, dentaires) payées à 100 %
• REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 6 %
• Une équipe dynamique et une entreprise à fort potentiel de croissance
• Événements d'entreprise et activités de consolidation d’équipe
• Formation continue et opportunité de développement professionnel
  

Les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires et de leurs références avant d'être embauchés.

La capacité de communiquer en français avec notre équipe au Québec est importante.

Nous travaillons dans un environnement multiculturel et international, de solides compétences en anglais sont également requises pour interagir avec nos fournisseurs et notre équipe internationale.

Égalité des chances en matière d’emploi

SMARDT Air est un employeur qui respecte pleinement l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et diversifié et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment, sans s’y limiter, en ce qui concerne la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’immigration ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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About SMARDT 

As a global pioneer in oil-free centrifugal chiller technology with an expanding portfolio of thermal management solutions, Smardt is dedicated to delivering high-efficiency and energy-saving systems for industries, real estate developments, health care and educational centers worldwide. We operate manufacturing facilities in the US, Canada, Germany, China, and Australia, with a team of over 900 employees. With a focus on reliability, performance, and environmental stewardship, Smardt continues to redefine industry standards through advanced engineering and a commitment to a more sustainable future.

What We're Looking For:

We are seeking a Talent Acquisition Specialist to support Smardt’s North American hiring needs across technical and operational functions. This role will focus on full-cycle recruitment, proactive sourcing, and driving faster, higher-quality hiring outcomes. This position is critical to reducing reliance on external agencies, improving time-to-fill, and building a scalable internal recruiting capability aligned to Smardt’s growth and expansion plans.

What You'll Do:

Full-Cycle Recruitment

• Manage end-to-end recruitment for full-time roles across:
  
  • Engineering (Mechanical, R&D)
  • Technical Sales
  • Manufacturing & Plant Operations
  • Corporate / Back Office functions (Finance, IT, HR, etc.)
• Partner closely with hiring managers to define role requirements and hiring strategies
• Drive efficient screening, interview coordination, and offer processes

Sourcing & Talent Pipeline Development

• Proactively source candidates using:
  
  • LinkedIn Recruiter
  • Indeed and other job platforms
  • Industry networks and referrals
• Build and maintain pipelines for recurring and hard-to-fill roles
• Develop targeted sourcing strategies for niche HVAC and technical talent

Recruitment Operations & Execution

• Own scheduling, candidate communication, and interview coordination
• Ensure a strong and consistent candidate experience
• Maintain accurate data and workflows within ATS systems

Data, Reporting & Continuous Improvement

• Track and report on key recruiting metrics:
  
  • Time-to-fill
  • Source effectiveness
  • Pipeline conversion rates
• Use data to improve hiring efficiency and outcomes
• Provide insights and recommendations to hiring leaders

Events & Market Engagement

• Represent Smardt at:
  
  • Career fairs
  • Open houses
  • Industry and networking events
• Support local talent attraction initiatives aligned with business needs
• Build presence in key technical talent markets

What You'll Bring:

Skills and Competencies:

• 5+ years of full-cycle recruitment experience
• Previous experience hiring across technical, commercial, operational and manufacturing positions in multi-region environments
• Strong sourcing capability (LinkedIn, Indeed, direct outreach)
• Experience supporting hiring through events (career fairs, open houses)
• Highly driven, proactive, and execution-focused (“go-getter” mindset)
• Strong organizational and stakeholder management skills
• Data-driven mindset with comfort in reporting and metrics
• Experience with ATS platforms such as BambooHR, SAP SuccessFactors, or Workday
  
• Experience recruiting within HVAC, mechanical engineering, or industrial/manufacturing environments is an asset.
  

Requirements:

• Based in Dorval (on-site role)
• Fluent in French and English (mandatory)
• Ability to manage multiple roles and priorities in a fast-paced environment
  

What We Offer:

• Competitive salary
• 100% employer-paid medical and dental benefits
• Retirement savings plan with employer contributions up to 6%
• Dynamic team within a high-growth company
• Company events and team-building activities
• Ongoing training and professional development opportunities

Candidates will be required to undergo a background and reference check prior to hiring.

The ability to communicate in French with our Quebec team is important.We operate in a multicultural and international environment, so strong English skills are also required to collaborate effectively with our suppliers and global team.

Please note that Smardt does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Services Agreement with agency/recruiter, we will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter fee.

Equal Employment Opportunity

SMARDT is a proud equal opportunity employer. We are committed to creating an inclusive and diverse workplace and welcome applications from individuals of all backgrounds, including but not limited to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, immigration status, or any other characteristic protected by law.