À YVR, nous prenons des mesures audacieuses pour créer un avenir plus vert et plus résilient et sommes déterminés à éliminer les émissions produites par nos activités afin d’atteindre la carboneutralité d’ici 2030. Nous sommes motivés par notre objectif qui consiste à servir notre communauté et l’économie qui la soutient. Le service climat et environnement est responsable de la mise en œuvre du plan de gestion environnementale de YVR, y compris la réduction de nos émissions de carbone, l’augmentation du détournement des déchets, la conservation de l’eau et la protection de l’écosystème de Sea Island. En outre, nous veillons à l’application du plan de gestion du bruit de YVR, en conciliant le besoin de déplacements sûrs et pratiques en tout temps avec l’agrément de la vie urbaine.

Sommaire du poste 

Vous êtes un(e) chef de file dynamique et ouvert(e), doté(e) d’expérience en gestion de l’environnement et d’une connaissance approfondie des enjeux climatiques et de durabilité? Vous êtes passionné(e) par la création d’approches nouvelles et innovantes pour favoriser le changement environnemental au sein d’une organisation stimulante et en constante évolution? Vous aimez travailler avec des équipes pour élaborer des solutions collaboratives aux enjeux environnementaux les plus urgents du moment?

Nous avons un poste permanent à temps plein à pourvoir au titre de gestionnaire, climat et environnement. Le ou la gestionnaire sera responsable d’exécuter le plan de gestion environnementale de YVR conformément à son plan stratégique et de créer de nouvelles approches innovantes pour respecter les engagements et les objectifs environnementaux. 
Relevant du directeur ou de la directrice, climat et environnement, le candidat retenu devra guider et encadrer une équipe de professionnels de l'environnement dans le développement, la mise en œuvre et la création de programmes et de stratégies de gestion environnementale et des déchets, en vue d'atteindre les objectifs stratégiques de l'organisation, notamment celui d'être un chef de file en matière de développement durable. 

Les principales responsabilités requises comprennent :

• Offrir soutien et orientation à l’équipe de climat et environnement : clarifier et aligner les objectifs, soutenir et promouvoir le rendement, favoriser le travail d’équipe et la collaboration, aider le personnel à adopter le changement et l’innovation, embaucher, encadrer et motiver le personnel, soutenir les activités de développement et réaliser des évaluations officielles.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes en faisant preuve de créativité et gérer des budgets, des projets et des experts-conseils.
• Surveiller, évaluer, améliorer et communiquer les objectifs et les résultats de l’organisation en matière de durabilité environnementale et de gestion du bruit, en collaborant avec les collègues et les partenaires de l’aéroport, avec la Première Nation Musqueam en vertu de notre Accord sur la durabilité et l’amitié, et avec nos communautés géographiques et industrielles.

• Diriger et mettre en œuvre des programmes, des politiques et des projets liés à l'environnement et au développement durable, notamment la réduction des émissions de carbone et l'amélioration de l'efficacité énergétique, la qualité et la conservation de l'eau, la gestion des déchets et l'économie circulaire, l'évaluation environnementale, la gestion des sites contaminés, la santé des écosystèmes et l'atténuation et la gestion du bruit. 

   

Les principales aptitudes requises comprennent :

• Huit ans d’expérience pertinente progressive et récente, un diplôme postsecondaire en sciences, études environnementales ou ingénierie, ou dans un domaine connexe, et une vaste expérience de travail dans un contexte de gestion environnementale; ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste de direction et de gestion d’une équipe 
• Connaissance approfondie de la législation environnementale fédérale, provinciale et locale et connaissance générale des protocoles autochtones. 
• Excellentes aptitudes pour la réflexion critique et capacité d’influencer l’acceptation et de mettre en œuvre des solutions originales et innovantes.
• Capacité avérée à réaliser des projets dans le respect des échéances et du budget, à gérer des experts-conseils et à communiquer avec les acteurs de l’industrie, les fonctionnaires et le public.
• Excellentes compétences en gestion du temps et des tâches parallèles, y compris la capacité à mener plusieurs tâches de front et à redéfinir les priorités en fonction des demandes et des priorités de l’entreprise.

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération. 

Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation.

Échelle salariale : de 105 680 $ à 158 520 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne. 

Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 15 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.