RESUMEN DE LA POSICI�N

El Conductor Logista es el responsable del veh�culo que le ha sido asignado; de la provisi�n de los servicios de transporte necesarios para la organizaci�n, su conducci�n segura, incluyendo el cuidado y seguimiento del mantenimiento del veh�culo, en l�nea con los par�metros establecidos por HIAS. As� mismo, facilita apoyo con las tareas log�sticas y operativas de la Oficina de HIAS en Valle del Cauca de acuerdo con instrucciones provistas por su supervisora.

Funciones esenciales:

• Da cumplimiento a las Normas de Transito Nacionales, seg�n lo establecido en el c�digo Nacional de tr�nsito de Colombia.
• Encargado de conducir el veh�culo de la organizaci�n acorde a las instrucciones provistas por el supervisor. Ning�n veh�culo podr� ser movilizado sin la autorizaci�n pertinente.
• Transportar al equipo de trabajo a los diferentes lugares que se requiera de acuerdo con el plan de trabajo.
• Transportar equipos y/o materiales requeridos para la correcta realizaci�n de las actividades, de manera ordenada y segura.
• Verificaci�n de condiciones de seguridad del lugar de estacionamiento del veh�culo, cierre y guarda.
• Verificar antes, durante y despu�s de cada salida, el cumplimiento de los requisitos de seguridad (cinturones, airbags).
• Revisa diariamente la presencia del kit de primeros auxilios, el cual debe estar siempre presente dentro del carro.
• Debe tener toda la documentaci�n necesaria dentro del veh�culo.
• Revisa diariamente el estado del veh�culo (lunes a viernes)
• Responsable de que las personas que no hacen parte de la organizaci�n cuenten con la autorizaci�n previa por parte del supervisor antes de subir al veh�culo.
• Responsable de los elementos que sean cargados y guardados en veh�culo.
• Revisi�n semanal de la agenda de movimientos para la oficina y su staff (misiones, compras, diligencias), y planea de forma acorde reportando cualquier cambio.
• Tener presente los d�as de restricci�n vehicular en la ciudad (Pico y placa) que le corresponden al veh�culo institucional asignado.
• Diligencia los formatos pertinentes asignados para el uso del veh�culo (planilla de movimientos, kilometraje diario, consumo de gasolina, entre otros) y se encarga de su entrega al asistente/oficial de log�stica.
• Realiza el registro de servicios de mantenimientos, fechas de vencimiento de los documentos de ley, siempre informando al supervisor de las novedades que se presenten.
• Mantener el registro de desplazamientos seg�n las instrucciones del �rea log�stica.
• Reportar las necesidades de manera oportuna a su jefe inmediato (cambios de aceite, agua, frenos, estado de neum�ticos, bater�a�).
• Mantener el veh�culo en condiciones �ptimas de limpieza (interior y exterior), seguridad y mantenimiento antes, durante y despu�s de los recorridos.
• Responsable del funcionamiento de todos los equipos o accesorios del veh�culo.
• Garantizar que los documentos del veh�culo est�n en orden y vigentes (seguros, tarjetas de tr�nsito, otros�), as� mismo, asegurar de llevar su licencia de conducci�n actualizada.
• Reportar a su supervisi�n directa cualquier incidente o novedad que se genere durante trayectos o actividades que apoye.

Funciones secundarias

• Apoya en los procesos de entrega de materiales al equipo de programas.
• Diligencia actas de entrega y recoge firma de la entrega de lo requerido por el �rea de programas.
• Apoya con el traslado de materiales, herramientas, suministros, equipos, en terrenos dif�ciles.
• Apoya con el recibo de materiales o productos de parte de los proveedores cuando el �rea de log�stica lo indique y sea necesario.
• Apoya con el registro y control de inventarios de la oficina en la que ha sido asignado.
• Apoya con diligencias seg�n necesidades log�sticas de oficina y de sus misiones.
• Antes de cada salida, asegurarse de que los celulares u otros medios de comunicaci�n est�n en buen estado de funcionamiento (bater�as cargadas); adem�s de verificar que el veh�culo tenga el cargador de celular, la antena de larga distancia y otros art�culos indispensables.
• Estar listo y evacuar al equipo en cualquier momento si hay riesgos en la zona.
• Reporta cualquier incidente o accidente con inmediatez, diligenciando los reportes necesarios.
• Respetar las reglas de seguridad contenidas en el protocolo de seguridad de la organizaci�n e informar de manera inmediata al Supervisor y Gerente de Operaciones, cada incidente o sensaci�n de inseguridad.
• Mantiene estricta confidencialidad con respecto a todas las operaciones de HIAS.
• Disponibilidad para movilizarse y pernoctar en municipios distintos al lugar de base, seg�n las necesidades operativas del proyecto.

Cualificaciones y requerimientos:

Estudios

• T�tulo de Bachiller o T�cnico en �reas relacionadas con la mec�nica de veh�culos.
• Licencia de conducci�n categor�a B1 sin deudas en comparendos.

Experiencia

• M�nimo 2 a�os de experiencia en actividades de conducci�n, seguridad en operaciones, seguimiento de planillas de movimientos y c�lculo de uso de combustible.
• Experiencia con organizaciones no gubernamentales (deseable).

Conocimientos

• Habilidades para la gesti�n de seguridad en el terreno.
• Conocimientos t�cnicos en gesti�n de veh�culos y mec�nica b�sica.
• Conocimiento log�stico.
• Conocimiento de la institucionalidad local, la geograf�a y el contexto en el que se desarrolla el proyecto (deseable)
• Cursos de Seguridad (deseable)

Competencias

• Demuestra integridad y �tica en sus actividades.
• Administra su tiempo y sus prioridades eficientemente, respeta los plazos y es puntual.
• Demuestra determinaci�n y proactividad.
• Se comunica de forma clara, concisa y responsable.
• Garantiza el respeto de las reglas y los procesos, as� como el uso correcto de las herramientas institucionales.
• Facilidad de relacionamiento interpersonal.
• Capacidad para resolver situaciones cotidianas.
• Capacidad para trabajar en equipo y adaptaci�n a cambios.
• Manejo B�sico de programas Microsoft Office

DECLARACI�N:

Esta descripci�n de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempe�ado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicaci�n y alcance permanente del trabajo. La ubicaci�n de la posici�n puede estar sujeta a cambios en base a necesidades program�ticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organizaci�n. El/La candidato ideal deber� sentirse c�modo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan t�picamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCI�N:

Estamos comprometidos con un proceso de contrataci�n justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicaci�n y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aqu� una breve descripci�n del proceso actual:

Paso 1: Env�a tu aplicaci�n mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos v�a llamada o correo electr�nico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo t�cnico

Paso 5: Revisi�n de referencias e investigaci�n laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas.

ACERCA DE NOSOTROS:

Por m�s de cien a�os, la comunidad jud�a de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society � Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de Am�rica a los inmigrantes. Ayudando a poblaci�n jud�a a salir de la persecuci�n y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradici�n, textos e historia de la Comunidad Jud�a -una historia de operaci�n, de migraci�n y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de jud�os que han enfrentado violencia solo por ser qui�nes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados jud�os en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, as� como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a trav�s de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en d�a reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusi�n. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los m�s altos est�ndares �ticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, ind�genas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visi�n, misi�n y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores jud�os e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome � Acogimiento � Hospitalit� � ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice � Justicia � Justice � ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy � Empat�a � Empathie � ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empat�a

Partnership � Compa�erismo � Coop�ration � ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a trav�s del Compa�erismo

Courage � Coraje � Courage � ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience � Resiliencia � R�silience � ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS est� comprometido con la inclusi�n y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinci�n de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, g�nero, orientaci�n sexual, discapacidad f�sica, mental o condici�n m�dica, informaci�n gen�tica, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientaci�n pol�tica o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA (PEAS):

HIAS est� comprometida con la protecci�n de los ni�os, las ni�as y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un da�o o se encuentre en potencial da�o directo o indirecto por su contacto e interacci�n con HIAS. No toleraremos la explotaci�n o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deber� firmar y seguir el C�digo de Conducta y las pol�ticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deber�n pasar por un exitoso proceso de verificaci�n de referencias e investigaci�n que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaraci�n de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En l�nea con este esquema, requeriremos informaci�n a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotaci�n sexual durante el tiempo que se encontr� laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigaci�n cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS tambi�n compartir� informaci�n cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicaci�n, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selecci�n.