Description de poste:

Les données sont le cœur battant des organisations modernes, mais sans gouvernance, elles ne sont que du bruit. En tant qu'Analyste Senior en Gouvernance Digitale et Données IT I, vous serez l'architecte de l'ordre dans le paysage numérique, établissant les cadres, politiques et pratiques qui transforment l'information brute en intelligence fiable et exploitable. Ce rôle se situe à l'intersection stratégique de la technologie, de la conformité et de la stratégie, où votre expertise garantit la qualité, la sécurité et l'accessibilité des données à travers l'entreprise. Si vous êtes passionné par la construction de structures de gouvernance robustes qui donnent du pouvoir aux décideurs tout en préservant l'intégrité organisationnelle, cette opportunité est faite pour vous.

Que ferez-vous ?

• Concevoir et mettre en œuvre des cadres et politiques de gouvernance des données complets qui établissent des standards clairs pour la gestion, la qualité, la confidentialité et la sécurité des données à travers l'organisation
• Surveiller la conformité aux politiques de gouvernance des données et aux exigences réglementaires, en réalisant des évaluations de risques et en identifiant les axes d'amélioration pour maintenir les plus hauts standards d'intégrité des données et de pratiques éthiques
• Analyser des paysages de données complexes pour identifier les lacunes de gouvernance, les problèmes de qualité et les opportunités d'amélioration de l'accessibilité des données, en traduisant vos conclusions en recommandations concrètes pour les parties prenantes
• Développer et maintenir la documentation technique incluant les procédures de gestion des données, les standards de métadonnées et les workflows de gouvernance qui constituent le socle des pratiques organisationnelles en matière de données
• Collaborer avec les équipes IT et les parties prenantes métier pour assurer une intégration fluide des données, l'assurance qualité et l'alignement entre les capacités techniques et les objectifs business
• Piloter des initiatives d'automatisation des processus qui rationalisent les activités de gouvernance, réduisent les tâches manuelles et renforcent l'efficacité des opérations de gestion des données
• Évaluer et optimiser les processus ITIL liés à la gestion de configuration, à la gestion des actifs logiciels et à la conformité des licences, en garantissant une gouvernance efficace des ressources technologiques
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de confidentialité et de sécurité des données, en travaillant de manière transversale pour intégrer les principes de gouvernance dans les initiatives digitales et les efforts de transformation
• Engager les parties prenantes à tous les niveaux pour promouvoir la sensibilisation à la gouvernance des données, construire un consensus autour des politiques et favoriser une culture de gestion responsable des données à travers toute l'organisation

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Solide maîtrise des principes et cadres de gouvernance des données, avec une compréhension approfondie de la manière d'établir des politiques, de surveiller la conformité et de promouvoir la responsabilité en matière de qualité et d'intégrité des données dans des environnements organisationnels complexes
• Fortes capacités dans les disciplines de gestion des données incluant l'intégration de données, la gestion des métadonnées et la confidentialité des données, avec l'aptitude à concevoir des systèmes qui équilibrent accessibilité, sécurité et conformité réglementaire
• Solide expertise en business intelligence et analyse de données, transformant des ensembles de données complexes en insights significatifs qui éclairent les stratégies de gouvernance et soutiennent la prise de décision fondée sur les données
• Forte maîtrise de la gestion de configuration, de la gestion des actifs logiciels et de la gestion des licences logicielles, garantissant que les ressources IT sont suivies, optimisées et conformes aux standards organisationnels
• Solide compréhension des méthodologies de gestion des risques et de conduite du changement, avec la capacité d'évaluer les impacts potentiels, de naviguer dans les dynamiques organisationnelles et de mettre en œuvre les initiatives de gouvernance en douceur
• Fortes compétences techniques incluant des capacités en programmation et scripting qui permettent l'automatisation des processus, la manipulation de données et le développement d'outils qui renforcent l'efficacité de la gouvernance
• Connaissance pratique de la gestion des parties prenantes et de la pensée stratégique, avec des capacités en développement pour engager des audiences diverses, construire des relations et aligner les initiatives de gouvernance avec les objectifs business plus larges
• Solide maîtrise des pratiques de documentation technique, créant des supports clairs et complets qui rendent les concepts complexes de gouvernance accessibles et exploitables pour des audiences techniques et non techniques
• Fort engagement envers l'intégrité éthique et la sécurité des données, abordant chaque décision sous l'angle de la gestion responsable et de la confiance organisationnelle
• Solide compréhension de l'évaluation des processus ITIL, avec la capacité d'évaluer les pratiques de gestion des services IT et de recommander des améliorations qui renforcent la gouvernance et l'excellence opérationnelle
• Esprit analytique combiné à une attention aux détails, garantissant qu'aucun élément n'est négligé tout en maintenant le focus sur les objectifs stratégiques et l'impact organisationnel
• Approche collaborative et excellentes compétences en communication, créant des ponts entre l'IT, la conformité, les unités métier et le leadership pour favoriser une compréhension partagée et un succès collectif

(External) French Qualifications:

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Rôle central dans la façon dont l'organisation gère son actif le plus précieux—les données—avec vos cadres de gouvernance influençant directement la qualité des décisions et les résultats business
• Exposition à des initiatives à l'échelle de l'entreprise et collaboration transversale, travaillant avec des équipes diverses à travers l'IT, la conformité, le juridique et les unités métier pour impulser un changement significatif
• Opportunité de développer une expertise à l'intersection de la technologie, du risque et de la stratégie, vous positionnant à l'avant-garde de l'un des domaines les plus critiques et en évolution rapide du business moderne
• Autonomie pour concevoir et mettre en œuvre des solutions de gouvernance à impact réel, soutenu par le leadership et les ressources nécessaires pour piloter la transformation
• Opportunités de développement professionnel incluant certifications, formations et exposition aux technologies et méthodologies émergentes de gouvernance qui maintiennent vos compétences affûtées et pertinentes
• Culture qui valorise la précision, l'intégrité et l'innovation, où votre engagement envers l'excellence et les pratiques éthiques est reconnu et récompensé
• Package d'avantages complet et modalités de travail flexibles qui soutiennent votre bien-être et votre équilibre vie professionnelle-vie personnelle
• Environnement collaboratif où votre expertise est valorisée, votre voix est entendue et vos contributions font une différence tangible dans le succès organisationnel

Faites-nous découvrir qui vous êtes ! Postulez dès aujourd'hui.

Local Benefits (French):


(External) French Company Boiler Plate:

 

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

 

 

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

 

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

 

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.