Career Opportunities: Praktikant*in Skill Management & digitale HR Transformation (w/m/d) (19238)

Requisition ID 19238 - Posted

Zusammenfassung

Du brennst für HR und die Themen rund um digitale HR Transformation, HR Prozesse und Change Management? Als Praktikant*in im Bereich Digital HR unterstützt du unser junges, dynamisches Team aus HR Expert*innen sowie Projekt Manager*innen für 4 bis 6 Monate bei einem globalen Skill Management Piloten sowie weiteren Projekten zur Digitalisierung von HR. Dabei bieten wir Dir die Möglichkeit verschiedenste Aspekte der digitalen HR Transformation und Vorstandsarbeit beim TÜV Rheinland kennenzulernen und aktiv mitzugestalten.

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Als Praktikant*in Skill Management & digitale HR Transformation unterstützt Du die Projektleitung im Rahmen eines Piloten zur Einführung von Skill Management beim TÜV Rheinland.
Du übernimmst die operative Administration des bestehenden globalen Jobkatalogs sowie den Aufbau und die Pflege einer initialen Skill-Datenbank.
Du lernst HR-Technologien kennen und bekommst einen umfangreichen Einblick in die Aufgaben rund um das Management großer und kleiner Projekte.
Du unterstützt das Team bei der Durchführung von Vorstandsprojekten und Aufbereitung entsprechender Präsentationen, Recherchen und Reportings.
Durch den internationalen Charakter unserer Organisation lernst Du verschiedenste Stakeholder aus über 45 Ländern kennen und polierst Deine Englischkenntnisse auf.
Change Management und Kommunikation ist für Dich keine beiläufige Tätigkeit, sondern eine Herzensangelegenheit.
Du bist ganz vorne mit dabei bei der Vor- & Nachbereitung von Workshops und Terminen sowie die Aufbereitung von Präsentationen.
Du bist fester Bestandteil unseres Teams und übernimmst eigenverantwortlich kleinere Aufgabenpakete.

Berufserfahrung

Fortgeschrittenes Semester im Studium im Bereich Psychologie, BWL, Personalmanagement oder ähnlichen Studienrichtungen
Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR, Projekt- und/oder Change Management
Sichere Anwendung der gängigen Microsoft Tools (v.a. MS Teams, PPT & Excel)
Teamgeist, proaktive Arbeitsweise und Kommunikation
Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse erforderlich

Email this job to a friend



The job has been sent to

Zusammenfassung

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Als Praktikant*in Skill Management & digitale HR Transformation unterstützt Du die Projektleitung im Rahmen eines Piloten zur Einführung von Skill Management beim TÜV Rheinland.
Du übernimmst die operative Administration des bestehenden globalen Jobkatalogs sowie den Aufbau und die Pflege einer initialen Skill-Datenbank.
Du lernst HR-Technologien kennen und bekommst einen umfangreichen Einblick in die Aufgaben rund um das Management großer und kleiner Projekte.
Du unterstützt das Team bei der Durchführung von Vorstandsprojekten und Aufbereitung entsprechender Präsentationen, Recherchen und Reportings.
Durch den internationalen Charakter unserer Organisation lernst Du verschiedenste Stakeholder aus über 45 Ländern kennen und polierst Deine Englischkenntnisse auf.
Change Management und Kommunikation ist für Dich keine beiläufige Tätigkeit, sondern eine Herzensangelegenheit.
Du bist ganz vorne mit dabei bei der Vor- & Nachbereitung von Workshops und Terminen sowie die Aufbereitung von Präsentationen.
Du bist fester Bestandteil unseres Teams und übernimmst eigenverantwortlich kleinere Aufgabenpakete.

Berufserfahrung

Fortgeschrittenes Semester im Studium im Bereich Psychologie, BWL, Personalmanagement oder ähnlichen Studienrichtungen
Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR, Projekt- und/oder Change Management
Sichere Anwendung der gängigen Microsoft Tools (v.a. MS Teams, PPT & Excel)
Teamgeist, proaktive Arbeitsweise und Kommunikation
Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse erforderlich