Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :
- Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
- RÉER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
- Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
- Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
- Un calendrier d’activités enrichissant tout au long de l’année, grâce à notre club social
- Modèle de travail : Travail hybride
Pourquoi travailler pour nous ?
Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.
MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!
À titre de conseiller(ère) Talent et Culture, vous joignez une équipe dont
la mission est de concevoir, déployer et faire évoluer des stratégies intégrées visant à attirer, développer, mobiliser et fidéliser les talents, tout en contribuant à une culture organisationnelle forte, inclusive et alignée sur les priorités d’affaires.
L’équipe Talent et Culture agit comme un partenaire stratégique auprès de l’organisation et des leaders afin de soutenir la transformation durable et de maximiser la performance organisationnelle.
Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à :
- Participer à la définition, au déploiement et à l’évolution d’une stratégie intégrée de gestion des talents, alignée sur les priorités d’affaires.
- Contribuer à la planification stratégique de la main-d’œuvre et au développement des capacités organisationnelles.
- Concevoir, déployer et soutenir des initiatives structurantes de développement des compétences et du leadership.
- Accompagner les gestionnaires et les employés en matière de gestion de carrière, de plan de relève et de mobilité interne.
- Contribuer activement à l’amélioration continue de l’expérience employé, à chaque étape du cycle de vie.
- Participer aux initiatives de transformation organisationnelle, de gestion du changement et d’évolution culturelle, en mettant en œuvre des actions concrètes et alignées stratégiquement.
- Mesurer, analyser et interpréter les indicateurs liés à l’engagement et à la mobilisation des employés afin de soutenir la prise de décision.
- Soutenir le déploiement de stratégies de marque employeur cohérentes et alignées avec la culture organisationnelle et l’expérience employé.
Profil
- Diplômé.e universitaire en Ressources
Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe. - 4-6 ans d'expérience en développement
organisationnel, en apprentissage et développement de compétences ou tout autre
domaine pertinent, idéalement dans un environnement dynamique. - Bilinguisme (français & anglais)
est obligatoire pour ce rôle. - Possède un esprit proactif et collaboratif, avec
une passion pour promouvoir une culture de travail positive. Tu rejoins
l'épicentre de notre culture d'entreprise! - Compétences exceptionnelles en
organisation et gestion des priorités, avec une grande attention aux détails.
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.