**Il s’agit d’un poste hybride. Une présence au bureau des RH à Ottawa sera requise deux jours par semaine.**

Le spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents supervise tous les aspects des processus et des initiatives internes et externes de CDC en matière d’acquisition et de maintien en poste de talents. Le titulaire du poste soutient activement et met en œuvre des initiatives, et il améliore les programmes existants afin de s’assurer que le programme d’acquisition et de maintien en poste de talents de CDC respecte les exigences opérationnelles et présente des pratiques d’embauche novatrices, efficaces et opportunes. Le spécialiste fournit des services de qualité et optimise les processus et les initiatives, notamment en effectuant activement du recrutement de cadres ainsi qu’en développant des réseaux de candidats pour favoriser un recrutement dynamique.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Collaborer avec les régions et les services, ainsi que les autres membres de l’équipe des ressources humaines de CDC afin d’innover et de relever les défis en matière de planification des effectifs.
• Nouer des liens avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour établir les exigences relatives aux postes et la stratégie de recrutement.
• Effectuer des recherches sur le marché des talents régional et recommander des stratégies créatives de recherche de candidats pour attirer et maintenir en poste des candidats talentueux issus de la diversité et de différentes origines culturelles et possédant des expériences diversifiées.
• Mettre en œuvre des techniques efficaces pour trouver de nouveaux talents (p. ex. repérage direct de candidats, médias sociaux, références et réseautage).
• Bâtir des réseaux et des bassins de candidats pour un recrutement proactif.
• Fournir de l’information et des rapports fondés sur des données concernant les activités d’acquisition et de maintien en poste de talents afin d’aider les régions et les services à élaborer et à actualiser des stratégies efficaces de planification des effectifs.
• Élaborer et actualiser des initiatives d’acquisition et de maintien en poste de talents, notamment en soutenant l’élaboration de la proposition de valeur pour l’employé de CDC.
• Établir des partenariats communautaires avec des universités, des établissements d’enseignement supérieur et des groupes d’équité en matière d’emploi.
• Élaborer et coordonner des séances d’accueil pour les nouveaux employés.
• Administrer et tenir à jour la base de données des options de publicité pour le recrutement.
• Promouvoir et administrer le programme de présentation des employés.
• Développer, maintenir et contribuer à préserver la sécurité du système de suivi des candidats (Taleo) de CDC et du module de recrutement du système d’information sur les ressources humaines (SIRH).
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.

Autres tâches

• Appuyer l’intégration des nouveaux employés.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et lois en matière de gestion des ressources humaines, plus particulièrement celles qui concernent l’acquisition de talents.
• Connaissance approfondie des systèmes de suivi des candidats, de préférence Taleo, ou d’autres systèmes de gestion de l’information sur les ressources humaines.
• Appliquer les principes de gestion de projet.

Études/certification(s) et expérience

• Minimum : diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines et quatre ans d’expérience pertinente, ou l’équivalent
• Atout : diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Registered Recruitment Professional

Capacités

• Utiliser des logiciels et des systèmes d’exploitation pertinents (y compris Excel et le système d’information sur les ressources humaines).
• Effectuer des recherches, rédiger des rapports et préparer des présentations.
• Mettre en application des techniques de gestion de projet.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels aux employés. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:
Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale 

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe