I. Marco general de la consultoría

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.  

Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer  (CSW por sus siglas en inglés), impulsamos acciones que permitan cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos.  Avanzamos en cuatro áreas: 

• liderazgo, 
• empoderamiento económico, 
• erradicación de la violencia, y 
• mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria. 

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.   

El Plan Estratégico 2026–2030, ONU Mujeres tiene como objetivo asegurar que más mujeres, en toda su diversidad, disfruten plenamente de sus derechos humanos, participen en igualdad de condiciones en todos los ámbitos y estén empoderadas para transformar tanto sus vidas como sus comunidades. 

La Entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres juntamente con la Secretaría de Coordinación para la Reducción de Desastres -CONRED-, lideran, desde el año 2017, el Grupo de Trabajo de Género del Equipo Humanitario de País -GTGEHP-, también conocido como Grupo Impulsor, el cual está conformado también por OCHA, CARE, PMA, CECI, OXFAM, Global Communities, SEPREM, Visión Mundial y UNFPA, cuyos logros incluyen el fortalecimiento de capacidades del Equipo Humanitario de País en igualdad de género, derechos humanos y derechos humanos de las mujeres; En el año 2019 el GTGEHP elaboró, a solicitud de la Asamblea General, el Código de Conducta mandatorio para todas las instancias que conforman el Equipo Humanitario de País.   Adicionalmente, el GTGEHP ha asesorado y liderado la incorporación de acciones que responden a las necesidades específicas de mujeres, niñas y adolescentes en los Planes de Respuesta desde el COVID-19, hasta el año 2025 en concordancia con los Análisis Rápidos de Género desarrollados por ONU Mujeres y CARE para cada una de estas emergencias.

El Grupo de Trabajo de Género ha impulsado la Campaña del secretario general de Naciones Unidas Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres con el Equipo Humanitario de País, ha generado importantes herramientas para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres en la acción humanitaria y ha elaborado varios análisis de género de la respuesta a las crisis del Volcán de Fuego, pandemia COVID19 y tormentas ETA e Iota, entre otros.

Reconociendo además que la centralidad de la protección es un elemento clave en la acción humanitaria y es uno de los No Negociables de la actual Carta de Entendimiento del Equipo Humanitario de País y que, ONU Mujeres y ACNUR han coliderado el Clúster de Protección de forma conjunta desde el año 2021, se han impulsado acciones para fortalecer las capacidades del Equipo Humanitario de Guatemala y entidades rectoras en la gestión de riesgos con un enfoque de derechos a través de la acción humanitaria y se ha liderado el análisis de necesidades específicas de protección -PAU-.

ONU Mujeres también ha hecho alianzas y ha desarrollado acciones para la prevención y atención de la violencia contra las mujeres en las rutas de movilidad humana, durante las crisis humanitarias y para la respuesta a crisis prolongadas, generando capacidades tanto institucionales como territoriales, principalmente las mujeres y sus organizaciones y liderando iniciativas innovadoras que ponen al centro de las acciones a las mujeres. 

Esta consultoría aportará al cumplimiento de los resultados del Proyecto “Promoting Localized Gender Accountability to Address Inequality and GBV in Humanitarian Crisis” y contribuye al trabajo de ONU Mujeres en la acción humanitaria, fortaleciendo las acciones del Equipo Humanitario de país en cuestiones de género, al Grupo de Trabajo de Género a nivel nacional y a nivel territorial, integrando a otras instancias que potencialicen su trabajo desde una perspectiva innovadora y de igualdad de género, con pertinencia étnico cultural y lingüística. El involucramiento de actores y actoras locales, incluyendo autoridades indígenas y ancestrales, sector privado y lideresas, organizaciones de mujeres y redes de protección, garantiza que las acciones emprendidas generen apropiación y continuidad en el largo plazo.

El/la consultor/a reportará a la Asociada técnica de acción humanitaria del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria y contará con el apoyo del enlace territorial de Alta Verapaz e Izabal y Asistente administrativa, quien será el punto de contacto para cuestiones contractuales y de pago.

Descripción de responsabilidades / alcance del trabajo

Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es brindar asistencia técnica y operativa al enlace departamental de Izabal y Alta Verapaz para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género, empoderamiento y derechos de las mujeres en la acción humanitaria en Alta Verapaz e Izabal, potenciando el liderazgo y participación de las mujeres en la prevención, respuesta y recuperación ante los efectos de los desastres socio naturales.

Los objetivos específicos son

• Brindar apoyo técnico y logístico a la implementación de acciones de formación y fortalecimiento de capacidades dirigidas a organizaciones de mujeres, instituciones y al equipo humanitario en Alta Verapaz, contribuyendo a la incorporación de la perspectiva de igualdad de género, derechos humanos y empoderamiento de las mujeres. 
• Apoyar los procesos para fortalecer los conocimientos de las redes de protección comunitaria de Alta Verapaz en prevención de explotación y abuso sexual -PEAS-, violencia por razones de género contra las mujeres y género en emergencias.
• Apoyar al enlace departamental en el desarrollo de las acciones del Grupo de Trabajo de Género del EHP en Alta Verapaz, facilitando su coordinación, el seguimiento y participación en espacios de planificación y toma de decisiones, para contribuir a la integración de los enfoques de igualdad de género, derechos humanos y empoderamiento de las mujeres en la acción humanitaria.
• Apoyar en las actividades que permitan avanzar la implementación de la Agenda Global de Mujeres, Paz y Seguridad, la estrategia de ONU Mujeres para la Acción Humanitaria y el triple nexo paz, acción humanitaria y desarrollo.
• Proveer acompañamiento técnico al enlace departamental de Alta Verapaz e Izabal para implementar procesos de desarrollo de capacidades de organizaciones locales de mujeres, redes de protección y otras instancias para participar en el ciclo humanitario, en la gestión de riesgos y en procesos de desarrollo y sostenimiento de la paz.
• Brindar la información de las acciones del departamento cuando sea requerido por la Coordinadora de Proyectos de Acción Humanitaria del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria.
• Elaborar el Plan de Trabajo de la consultoría y el cronograma respectivo
• Participar en las reuniones con la coordinadora de proyectos de acción humanitaria del Área de mujeres, paz, seguridad, justicia y acción humanitaria, así como con el enlace departamental de Alta Verapaz e Izabal para validación del plan de trabajo
• Llevar a cabo las acciones de apoyo para la planificación, organización y ejecución de actividades, esto incluye la convocatoria y facilitación de reuniones y talleres, en Alta Verapaz y ocasionalmente en Izabal, la elaboración de ayudas memoria y otros documentos de seguimiento, así como la coordinación logística requerida para asegurar que las actividades se desarrollen en espacios adecuados y seguros para la implementación de la estrategia de fortalecimiento del GTGEHP.
• Proporcionar apoyo en la coordinación entre el enlace departamental y las organizaciones de mujeres, redes de protección comunitaria y otras instancias para su integración y participación en espacios de toma de decisión del Equipo humanitario de país. 
• Realizar acciones de apoyo logístico para procesos de formación sobre género en la acción humanitaria y PEAS para las organizaciones que conformen los grupos liderados /coliderados por ONU Mujeres y a los integrantes de clústers y subclústers del Equipo Humanitario de País en Alta Verapaz e Izabal
• Apoyo en la coordinación con socios implementadores de ONU Mujeres
• Proporcionar apoyo técnico y logístico que se requiera dentro de la unidad respecto a las actividades de acción humanitaria en Alta Verapaz y ocasionalmente en Izabal
• Coordinar la logística de reuniones y eventos del proyecto, asegurando que todos los preparativos se realicen de manera eficiente
• Participar en las actividades relacionadas con el EHP de Alta Verapaz en representación de la Enlace departamental cuando no pueda asistir
• Acompañar los procesos de acción humanitaria que se estén implementando en el departamento de Alta Verapaz

Actividades esperadas

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría:

• Elaborar el Plan de Trabajo de la consultoría y el cronograma respectivo
• Participar en las reuniones con la coordinadora de proyectos de acción humanitaria del Área de mujeres, paz, seguridad, justicia y acción humanitaria, así como con el enlace departamental de Alta Verapaz e Izabal para validación del plan de trabajo
• Llevar a cabo las acciones de apoyo para la planificación, organización y ejecución de actividades, esto incluye la convocatoria y facilitación de reuniones y talleres, en Alta Verapaz y ocasionalmente en Izabal, la elaboración de ayudas memoria y otros documentos de seguimiento, así como la coordinación logística requerida para asegurar que las actividades se desarrollen en espacios adecuados y seguros para la implementación de la estrategia de fortalecimiento del GTGEHP.
• Proporcionar apoyo en la coordinación entre el enlace departamental y las organizaciones de mujeres, redes de protección comunitaria y otras instancias para su integración y participación en espacios de toma de decisión del Equipo humanitario de país. 
• Realizar acciones de apoyo logístico para procesos de formación sobre género en la acción humanitaria y PEAS para las organizaciones que conformen los grupos liderados /coliderados por ONU Mujeres y a los integrantes de clústers y subclústers del Equipo Humanitario de País en Alta Verapaz e Izabal
• Apoyo en la coordinación con socios implementadores de ONU Mujeres
• Proporcionar apoyo técnico y logístico que se requiera dentro de la unidad respecto a las actividades de acción humanitaria en Alta Verapaz y ocasionalmente en Izabal
• Coordinar la logística de reuniones y eventos del proyecto, asegurando que todos los preparativos se realicen de manera eficiente
• Participar en las actividades relacionadas con el EHP de Alta Verapaz en representación de la Enlace departamental cuando no pueda asistir
• Acompañar los procesos de acción humanitaria que se estén implementando en el departamento de Alta Verapaz

Forma de pago 

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres, contra entrega de informe al cierre del mes calendario.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) junto con la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.   

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

Modalidad de trabajo y viajes oficiales

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:

Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o personas internacionales con residencia autorizada en Guatemala (permiso de trabajo al momento de aplicar a esta vacante). El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas 

Esta consultoría requiere una dedicación del 100% para el desarrollo de las actividades descritas, las cuales se realizarán 25% de forma remota desde su propio espacio de trabajo y un 75% se contemplan actividades presenciales puntuales, tales como reuniones y otros espacios de coordinación, que se llevarán a cabo en Alta Verapaz. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para la adecuada ejecución de la consultoría, así como con disponibilidad para desplazarse dentro de Alta Verapaz, conforme a las necesidades operativas del proyecto. 

Viajes:      Se requiere que la persona tenga como sede/lugar de trabajo: Alta Verapaz, por lo que cualquier gasto de viaje y movilización previsto por el/la consultor/a, dentro del departamento, será cubierto por el/la consultor/a.  En caso de ser requerido, ONU Mujeres cubrirá los costos de viaje que sean fuera del lugar de trabajo, efectuando la gestión con antelación siguiendo el procedimiento administrativo interno y usando como punto de partida, el departamento de Alta Verapaz.  Se prevé dentro de la consultoría viaje ocasionales a Izabal (aproximadamente 2 viajes a Izabal de entre 2 y 4 días, durante el período de la consultoría).

II. Competencias 

Valores fundamentales:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias básicas:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Relaciones con socios
• Liderar con el ejemplo

Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad 
• Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español; 
• Experiencia en procesos de formación en territorio
• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de pensamiento innovador
• Probada capacidad de coordinación interinstitucional y conformación de grupos focales.
• Probada capacidad de trabajo en equipo

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancias con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

III. Requisitos

El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.  Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos a continuación: 

Educación

• Título a nivel diversificado (requisito mínimo)   
• Estudios universitarios en Ciencias Sociales o carrera afín (deseable)
• Estudios de género y derechos humanos de las mujeres y/o acción humanitaria

Experiencia

• Al menos 3 años de experiencia en planificación, apoyo operativo, organización de eventos y en procesos administrativos y/o financieros (requisito mínimo)
• Experiencia en la coordinación/organización con grupos focales, entidades de gobierno y/o con organizaciones de la sociedad civil y experiencia de trabajo en el territorio de intervención

Idiomas

• Conocimiento del idioma Q’eqchi (deseable)

NOTAS IMPORTANTES.   

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).   
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.    
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura a la firma de su contrato.  
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica y vacunas requeridas según el destino.  
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos.  

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. 

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.