En tant que Chargé de projet RH diversité débutant H/F, vous interviendrez en particulier sur le projet "Allyship" (être un allié) et le déploiement d'ateliers à destination de tous les collaborateurs OneTech, dont l'objectif est de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté, apprécié et éprouve un sentiment d’appartenance. L'objectif est de développer la coopération, l'esprit d'équipe et la performance collective. Il s'agira notamment de travailler sur les éléments logistiques tels que :
• la gestion de la plateforme d'inscription
• la coordination au quotidien avec les différentes parties prenantes, incluant les Managers de OneTech, pour assurer le bon déroulement des ateliers
• le suivi et l'analyse des KPI, puis l'élaboration de recommandations pour faire évoluer le projet
• le suivi et la gestion continue du projet avec la responsable du projet et nos prestataires
Vous serez amené à travailler sur les autres projets pilotés par l'équipe :
• prévention des comportements inappropriés (déploiement de conférences théâtralisées pour prévenir le sexisme) ;
• organisation d'événements ("Care Week", "D&I days", "Journée internationale des personnes en situation de handicap", ateliers sur les biais de recrutement, etc.) ;
• pilotage et partage des résultats des enquêtes d'engagement TotalEnergies Survey 2026 et TotalEnergies Survey 2027;
• animation du réseau des ambassadeurs Better Together (~25 personnes, 3 COPILS / an).
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
• la gestion de la plateforme d'inscription
• la coordination au quotidien avec les différentes parties prenantes, incluant les Managers de OneTech, pour assurer le bon déroulement des ateliers
• le suivi et l'analyse des KPI, puis l'élaboration de recommandations pour faire évoluer le projet
• le suivi et la gestion continue du projet avec la responsable du projet et nos prestataires
Vous serez amené à travailler sur les autres projets pilotés par l'équipe :
• prévention des comportements inappropriés (déploiement de conférences théâtralisées pour prévenir le sexisme) ;
• organisation d'événements ("Care Week", "D&I days", "Journée internationale des personnes en situation de handicap", ateliers sur les biais de recrutement, etc.) ;
• pilotage et partage des résultats des enquêtes d'engagement TotalEnergies Survey 2026 et TotalEnergies Survey 2027;
• animation du réseau des ambassadeurs Better Together (~25 personnes, 3 COPILS / an).
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