Weiterdenker, Möglichmacher, Innovationstreiber gesucht.
Neue Wege gehen. Innovative Ideen verwirklichen. Die Zukunft der Mobilität mitbestimmen. Bei GRAMMER können Sie viel bewegen – auch für sich selbst. Als globaler Partner der Fahrzeugindustrie sind wir mit unseren beiden Unternehmensbereichen Automotive und Commercial Vehicles weltweit erfolgreich. Täglich entwickeln und produzieren wir Systeme für Pkw-Innenausstattung sowie Fahrer- und Passagiersitze für Offroad-Nutzfahrzeuge, Lkw, Busse und Bahnen. Wir gestalten die Art und Weise, wie Menschen heute und in Zukunft mobil sind. Bringen Sie sich mit Ihren einzigartigen Talenten in die vielfältige GRAMMER-Community ein. Mehr als 14.000 Mitarbeiter:innen in 20 Ländern wollen gemeinsam mit Ihnen die Welt verändern.
Expert Compensation & Benefits EMEA (m/w/d)
Standort: Ursensollen
Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?
- Entwicklung,
Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und
Benefit-Programmen für die EMEA-Region - Durchführung
von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger
Gehaltsstrukturen - Steuerung
und Weiterentwicklung von Bonus-, Incentive- und Vergütungsmodellen - Verantwortung
für Jobgrading, Stellenbewertung und Gehaltsbänder - Sicherstellung
interner Lohngerechtigkeit (Pay Equity) - Beratung
von HR Business Partnern und Führungskräften in allen Fragen rund um
Compensation & Benefits - Planung
der regionalen Gehaltserhöhungen inkl. der Definition und Abstimmung von
Verhandlungsbudgets mit den lokalen Unions - Steuerung
der jährlichen Gehaltsrunden und Bonusprozessen - Sicherstellung
der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in
verschiedenen Ländern - Analyse
von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management - Mitwirkung
an internationalen HR-Projekten und Harmonisierung von
Vergütungsstrukturen
Welche Qualifikation bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes
Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar - Mehrjährige
Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in
einem internationalen Unternehmen - Fundierte
Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Job Evaluation (z. B. Hay, Mercer) und
Marktbenchmarks - Sehr
gute analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis - Erfahrung
im Umgang mit HR-Systemen und Vergütungsdatenbanken - Interkulturelle
Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer
EMEA-Matrixorganisation - Strukturierte,
lösungsorientierte und diskrete Arbeitsweise - Fließende
Englischkenntnisse
Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer gestalten. Dazu gehören u.a.:
-
Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge -
Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen -
Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld -
Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur -
Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten -
Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade -
Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine -
Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen
