Le Directeur ventes et marketing joue un rôle stratégique clé
dans la croissance durable de l’entreprise. Il est responsable de définir,
déployer et optimiser les stratégies de ventes et de marketing afin d’accroître
la performance commerciale, la notoriété de la marque et la satisfaction
client. Leader mobilisateur et orienté résultats, il assure l’alignement entre
la vision stratégique, les équipes de ventes et les initiatives marketing.

Responsabilités clés

Leadership stratégique

• Participer
  activement au comité de direction.
  
• Contribuer
  à l’élaboration des orientations stratégiques de l’entreprise et en
  assurer la mise en œuvre opérationnelle.
  
• Agir
  comme ambassadeur de la vision, de la mission et des valeurs de
  l’organisation auprès des équipes. L’adhésion aux valeurs et à la culture
  de Magistral est primordiale.
  

Ventes et développement des marchés

• Définir
  et piloter le déploiement des stratégies de ventes (secteur rénovation et
  contracteur) en fonction des objectifs de croissance défini.
  
• Développer
  la clientèle, consolider les marchés existants et optimiser l’expérience
  client.
  
• Développer
  et entretenir des réseaux d’affaires stratégiques et représenter
  l’entreprise auprès de partenaires clés.
  

Marketing et positionnement de la
marque

• Élaborer
  et déployer la stratégie marketing globale (marque, numérique, publicité,
  promotion, événements).
  
• Planifier
  et gérer le budget marketing avec une approche ROI.
  
• Mesurer
  la performance des actions marketing et ajuster les stratégies selon les
  résultats et les tendances du marché.
  

Gestion et développement des équipes

• Mobiliser,
  encadrer et développer les équipes de ventes d’environ 30 personnes.
  
• Fixer
  des objectifs clairs, mesurables et alignés sur la stratégie d’entreprise.
  
• Participer
  activement au recrutement, à l’intégration et au développement des
  talents.
  
• Favoriser
  une culture de performance, de collaboration, de responsabilisation et
  d’amélioration continue.
  

Processus, performance et amélioration
continue

• Standardiser
  et améliorer les processus de ventes.
  
• Assurer
  une communication interne efficace et fluide entre les équipes.
  
• Être
  à l’affût des meilleures pratiques, des innovations et de l’évolution du
  marché et de la concurrence.
  

• Idéalement
  une formation universitaire en administration, marketing, ventes ou
  discipline connexe.
  
• Expérience
  significative (8 à 10 ans) en ventes, dont plusieurs années en gestion
  d’équipe.
  
• Expérience
  dans l’industrie des portes et fenêtres, construction, rénovation ou
  domaine connexe (atout majeur).
  

Compétences clés

• Leadership
  mobilisateur et orientation résultats.
  
• Forte
  capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion des priorités.
  
• Excellentes
  habiletés de communication, d’influence et de négociation.
  
• Vision
  stratégique combinée à une approche terrain et pragmatique.
  
• Aisance
  avec les outils numériques.
  
• Capacité
  à travailler en collaboration interfonctionnelle (RH, opérations, finances,
  SAC).
  

Autres exigences

• Bilinguisme
  français / anglais (oral et écrit).
  
• Disponibilité
  pour des déplacements occasionnels.