Evolution is the world’s leading developer and provider of online casino entertainment products and services. Our success is built on 22,000 employees across 30 locations worldwide, creating innovative products in software development, IT solutions, game hosting, and business support. Evolution’s fast-paced and creative work environment offers an excellent platform for personal and professional growth.

Our integrated business solutions ensure that our clients can always deliver an unparalleled online entertainment experience to their players worldwide. We are proud of our award-winning product portfolio: Evolution Live, NetEnt, Red Tiger, Ezugi, Big Time Gaming, Nolimit City, and DigiWheel.

At the same time, we never stop innovating and continuously work on expanding our existing product range. Evolution is a Swedish company founded in 2006 and listed on the Nasdaq Nordic exchange (EVO).

Evolution Latvia began operations in 2006 and currently employs more than 3,000 people. Most of our employees work as game presenters, card shufflers, and game show hosts, but we also have departments dedicated to product innovation, HR, marketing, and more. For further information, visit darbsevolution.lv

Evolution ir vadošais tiešsaistes kazino izklaides produktu un pakalpojumu izstrādātājs un nodrošinātājs pasaulē. Mūsu sasniegumu pamatā ir 22 000 darbinieki 30 vietā pasaulē, kas rada inovatīvus produktus, programmu izstrādes, IT risinājumu, spēļu vadīšanas un biznesa atbalsta jomās. Evolution straujais un radošais darba temps ir izcila personīgās un profesionālās izaugsmes platforma.

Savukārt, mūsu integrētie biznesa risinājumi garantē, ka mūsu klienti vienmēr var nodrošināt nepārspējamu tiešsaistes izklaides pieredzi saviem spēlētājiem visā pasaulē. Mēs lepojamies ar savu apbalvoto produktu klāstu: Evolution Live, NetEnt, Red Tiger, Ezugi, Big Time Gaming, Nolimit City un DigiWheel.

Tajā pašā laikā, mēs neapstājamies pie sasniegtā un vienmēr strādājam pie mūsu esošā produktu klāsta paplašināšanas.

Evolution ir Zviedrijas uzņēmums, kas dibināts 2006. gadā un iekļauts Nasdaq Nordic biržas sarakstā (EVO).

Evolution Latvia savu darbību uzsāka 2006. gadā un šobrīd nodarbina vairāk kā 3000 cilvēku. No tiem lielākā daļa darbinieku strādā kā spēļu vadītāji, kāršu uzskaites operatori un spēļu šovu vadītāji, taču šeit atrodas arī produktu inovāciju, HR, mārketinga un citi departamenti. Plašāka informācija pieejama darbsevolution.lv

Mēs meklējam motivētu Jaunāko HRIS administratoru, kurš atbalstīs HRIS sistēmas darbību, uzturēs un attīstīs atskaites, sniegs palīdzību lietotājiem ikdienas jautājumos, iesaistīsies jaunu risinājumu ieviešanā un aktīvi piedalīsies procesu uzlabošanā globālā organizācijā.

Galvenie pienākumi:

• Nodrošināt atbalstu HRIS ieviešanā, konfigurēšanā un problēmu novēršanā globālā mērogā;
• Veidot, automatizēt un uzturēt atskaites HRIS sistēmā;
• Izstrādāt lietotāju rokasgrāmatas, standartus un instrukcijas, kā arī organizēt un vadīt apmācības lokālajām HR komandām, darbiniekiem un vadītājiem;
• Sniegt atbalstu lokālajām HR komandām un gala lietotājiem ikdienas jautājumos un pieprasījumos;
• Atbalstīt dažādu HRIS moduļu, papildinājumu, pielāgojumu un uzlabojumu ieviešanu;
• Proaktīvi iesaistīties procesu optimizēšanā un uzlabošanas iniciatīvās.

We are looking for a motivated Junior HRIS Administrator who will support the operation of the HRIS system, maintain and develop reports, assist users with daily inquiries, contribute to the implementation of new solutions, and actively participate in process improvement within a global organisation.

Key responsibilities:

• Provide support in implementing, configuring, and troubleshooting the HRIS globally;
• Build, automate, and maintain reports in the HRIS;
• Create user guides, standards, and manuals, and organise and conduct training sessions for local HR teams, employees, and managers;
• Support local HR teams and front-end users with daily issues and requests;
• Support the implementation of various HRIS modules, add-ons, custom developments, and enhancements;
• Proactively contribute to process optimisation and continuous improvement initiatives;

• Pirmā līmeņa augstākā izglītība atbilstošā jomā;
• Brīva angļu valodas pārvaldīšana gan mutiski, gan rakstiski darba pienākumu veikšanai – darbam ar uzņēmuma iekšējām sistēmām un ikdienas saziņai ar citiem starptautiskajiem departamentiem;
• Prasme strādāt ar MS Office rīkiem;
• Pamatzināšanas HRIS sistēmās un pieredze IT sistēmu administrēšanā;
• Spēja strādāt ar vairākiem uzdevumiem vienlaicīgi, noteikt prioritātes un saglabāt noturību stresa situācijās;
• Precizitāte, augsta atbildības sajūta, klientorientēta pieeja un labas komunikācijas prasmes.

Requirements:

• First-level higher education in relevant field;
• Fluent English, both written and spoken for performing job duties – working with the company's internal systems and daily communication with other international departments;
• Proficiency in MS Office tools;
• Basic knowledge of HRIS and some experience in administering IT systems;
• Ability to multitask, prioritise tasks, and maintain resilience in stressful situations;
• Strong attention to detail, accountability, customer focus, and good communication skills.

Mēs piedāvājam:

• Mēneša atalgojumu 1500 - 1800 EUR bruto;
• Darbu starptautiskā vidē ar globālām HR sistēmām un procesiem;
• Strukturētu ievadapmācību un atbalstu no pieredzējušiem HRIS un People Technology speciālistiem;
• Atbalstošu komandas kultūru, kas novērtē sadarbību, precizitāti un atbildību;
• Veselības apdrošināšanu, tostarp zobārstniecību, mentālās un fiziskās veselības atbalstu, kā arī citus papildu labumus.

👉 Piesakies, nosūtot savu CV un motivācijas vēstuli angļu valodā līdz 12.05.2026.

What we offer:

• Monthly salary of EUR 1500 - 1800 (gross);
• Work in an international environment with global HR systems and processes;
• Structured onboarding and support from experienced HRIS and People Technology professionals;
• A supportive team culture that values collaboration, accuracy, and accountability;
• Health insurance, including dental care, mental and physical health support, and additional employee benefits.

👉 Apply by sending your CV and motivation letter in English by May 12, 2026.