Comment vous pouvez contribuez à notre croissance

Assurer le leadership stratégique et opérationnel de l'équipe RH avec l’aide d’une équipe en ressources humaines que vous dirigerez. Ce poste consiste à élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes RH visant à optimiser la performance de l'entreprise, à favoriser sa croissance et à s'aligner sur la culture et les objectifs à long terme d'O'Reilly Pièces d’auto.

Ce que vous ferez:

• Piloter et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines, en veillant à son alignement avec les objectifs, la culture et les valeurs de l'organisation.
• Fournir des conseils stratégiques à l'équipe de direction sur toutes les questions relatives au capital humain.
• Agir en tant que partenaire RH auprès du Président - ​​Canada.
• Adapter les stratégies RH globales aux réalités locales, tout en garantissant leur conformité aux normes de l'entreprise et aux exigences régionales.
• Diriger et superviser les fonctions RH essentielles, notamment la gestion des talents, le développement organisationnel, la rémunération, la paie, les partenariats RH, les relations avec les employés et la conformité.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des cadres RH afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle, la cohérence et la conformité réglementaire.
• Piloter la planification des effectifs, la planification de la relève et la conception organisationnelle pour soutenir la croissance et l'évolution des besoins de l'entreprise.
• Diriger, développer et accompagner l'équipe RH, tout en supervisant la gestion de la performance et les stratégies de gestion des talents, y compris le développement du leadership, l'engagement, la fidélisation et la reconnaissance des employés les plus performants.
• Conseiller stratégiquement la direction sur la gestion du changement, l'efficacité organisationnelle et les initiatives de transformation culturelle.
• Piloter l'optimisation et l'adoption des technologies et des systèmes RH afin d'améliorer l'expérience des employés, l'intégrité des données et l'efficacité opérationnelle.
• Mettre en place et exploiter des outils d'analyse, des indicateurs et des KPI RH pour prendre des décisions éclairées et mesurer leur impact sur l'activité.
• Gérer les relations de travail, notamment l’encadrement de la gestion des conventions collectives.
• Suivre et interpréter la législation du travail au niveau provincial et national ainsi que les évolutions réglementaires, conseiller proactivement la direction sur leurs impacts et garantir l'adéquation de l'organisation.
• Superviser la planification budgétaire en veillant à son alignement avec les objectifs d’affaires et financiers.
• Jouer un rôle clé au sein de l'organisation pour promouvoir des solutions cohérentes et alignées sur la stratégie d'entreprise.
• Agir en tant que gardien de la culture d'O'Reilly Pièces d’auto au Canada.

Qualifications recherchées

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience progressive en gestion des RH dans le secteur du commerce de détail.
• Solide expertise dans les principaux domaines des RH (gestion des talents, rémunération, relations de travail, opérations RH, etc.).
• Maîtrise du français et de l'anglais, en raison de l’étendue du poste à l’échelle canadienne et des contacts quotidiens avec les membres de l'équipe aux États-Unis.
• Expérience en relations de travail.
• Aptitude démontrée à influencer la haute direction et à mener le changement organisationnel.
• Excellentes aptitudes d'analyse, de réflexion stratégique et de prise de décision.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’un SIRH.
• Déplacements requis.

Atouts

• Certification en ressources humaines (p. ex., CHRP, SHRM-SCP, SPHR).
• Expérience auprès d’organisations à forte croissance ou multirégionales.
• Maîtrise des outils d’analyse RH et de planification des effectifs.
• Expérience de travail à l’international.