Acerca de: Guiar, facilitar y empoderar al equipo de desarrollo en la adopción y aplicación efectiva de marcos de trabajo y prácticas ágiles de acuerdo con las necesidades y el contexto de cada ecosistema. Su misión principal es garantizar la entrega de valor optimizando el flujo de valor, maximizar la eficiencia y efectividad del equipo, promoviendo una cultura de mejora continua, autogestión, colaboración y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades;

• Facilitar la adopción de prácticas ágiles y valores que promuevan la entrega de valor y optimicen el flujo de trabajo a través de los indicadores.
• Guiar a los equipos en la utilización e interpretación de métricas para evaluar la eficiencia, efectividad y calidad del trabajo, promoviendo la mejora continua y la toma de decisiones basadas en datos.
• Evaluar y optimizar el rendimiento del equipo, sugiriendo ajustes en las prácticas ágiles para optimizar la entrega de valor.
• Fomentar un ambiente de aprendizaje y desarrollo continuo, motivando al equipo a adoptar una cultura de mejora constante que impulse la experimentación con nuevas herramientas y
prácticas.
• Fomentar la comunicación efectiva y la colaboración dentro del equipo y con otros equipos para lograr los objetivos de la organización.
• Brindar coaching a los miembros del equipo para desarrollar sus habilidades y conocimientos de acuerdo a los diferentes desafios y necesidades de la organización y/o ecosistema.
• Actuar como mentor en prácticas avanzadas de agilidad y apoyar el desarrollo de la capacidad de autogestión del equipo.
• Trabajar en conjunto con los líderes de la organización para alinear las metas del equipo con los objetivos estratégicos y metas de negocio para lograr la entrega de valor y la satisfacción del
Cliente.
• Diseñar y realizar sesiones de formación sobre los principios y prácticas ágiles para el equipo de desarrollo y partes interesadas a través de la creación de materiales de capacitación para
apoyar el aprendizaje.
• Supervisar que el equipo de desarrollo las actividades definidas en el Definition of Ready (DoR) y Definition of Done (DoD) en cada iteración con el fin de asegurar que cumplan con la calidad,
seguridad y requerimientos de Grupo Coppel.

Requisitos: 

3 años como Scrum master
3 años como Líder técnico
3 años como Arquitecto de Software
3 años como Project Manager con experiencia en: Implementación, participación en proyectos estratégicos y/o productos, utilizando prácticas o modelos de agilidad empresarial (SAFE o Scaled Scrum o LeSS).

Educación: 

•Licenciatura en areas economico administrativas o en tecnologías de la información o de las ingenierías.
Maestría en Administración de Empresas, Comercio Electrónico, Innovación, en Gestión y Administración de Tecnologías de la Información o similar.

 Certificados o licencias:

Scrum Master
Leading SAFe (SA)
Certificación de Kanban (deseable)

Otros conocimientos:
En principios ágiles y de sus distintas prácticas, métodos y frameworks
En generación, analisis e interpretación de información, para el desarrollo de proyectos o productos
Sobre coaching para guiar y desarrollar a los equipos de trabajo en marcos de trabajo agiles.

Beneficios:

• Sueldo base.

• Fondo de ahorro.

• Descuentos en compras de muebles y ropa.

• Aguinaldo.

• Vacaciones.

• Prima vacacional.

• Reparto de utilidades.

• Día libre de cumpleaños.

• Becas para estudio.

• Útiles escolares.

• Club de protección familiar.

• Ambiente de trabajo agradable.

• Entre otros beneficios y prestaciones.

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