Objetivo general del puesto: 
Gestionar y liderar el control del gasto de nómina de Grupo Coppel para asegurar la continuidad de la estrategia y cumplir con los indicadores de Eficiencia.

Responsabilidades:

• Monitorear la eficiencia de la organización por medio de los indicadores de Eficiencia para corroborar el cumplimiento de los mismos en correlación con la plantilla autorizada de cada una de sus áreas, asegurando mantener o mejorar la productividad.
• Autorizar incremento de posiciones por BAU, eventuales y especiales con el área de negocio con base a los indicadores de productividad para cada posición (volumen de servicios, operaciones, transacciones, actividades, entre otros) y monitorear el cierre de las mismas en los tiempos definidos, para tener la cantidad correcta y definir la capacidad del negocio alineados al costo-beneficio de cada petición.
• Asesorar al negocio en la elaboración de casos de negocio para identificar de manera clara los beneficios y autorizar la implementación de reestructuras, creación de puestos o revaluaciones con base al análisis de la información plasmada.
• Monitorear el cumplimiento de cada fase de los Casos de Negocios; gestionando y validando la información que se genera de indicadores y cumplimientos de beneficios cuantitativos y cualitativos, que permitan justificar el crecimiento de las áreas y en caso de que no, realizar una validación de ajuste.
• Identificar eficiencias en todas las posiciones de Grupo a través de la aplicación de la lógica e indicadores que miden cada una de las áreas a su cargo (Evaluación Objetiva, Tablero de Control, Ventas, Operaciones, etc) con la intención de presentarse a los Directores para su autorización e identificar el cumplimiento de productividad de cada área dentro de su alcance.
• Sesionar y orientar al negocio en cuanto al crecimiento o decremento de posiciones que se muestran en los tableros de gastos en los diferentes comités (Finanzas, Eficiencia, Directores, Juntas de Dirección, etc.) con la finalidad de estar alineados para mostrar la información a Dirección General.
• Gestionar con Centralizador que las lógicas de planta se encuentren actualizadas, monitoreando su vigencia para contar con parámetros apegados a las actividades del puesto y con una medición clara, así como dar seguimiento a los puestos que se tienen identificados no tiene lógica de planta.
• Administrar el gasto de nómina en centros y centros de costo, revisando la plantilla de posiciones y alineando los sistemas célula y oracle finanzas con el catálogo de finanzas para una gestión y rendición de cuentas clara por Director.
• Liderar y ayudar a construir de manera anual con las áreas de negocios la elaboración del presupuesto de nómina operativo, con los parámetros financieros y de productividad para retar y encontrar mejoras que ayuden a controlar el gasto, respecto a los ingresos proyectados de los próximos años.
• Autorizar al negocio el ingreso de proyectos especiales que incrementen posiciones en el presupuesto de nómina, identificando de una manera clara los beneficios y productividad para evitar que se tenga un crecimiento no rentable en la organización y asegurar la eficiencia y alineación con los ingresos de la empresa.

Requisitos:

• +2 años como Consultor y/o afines en áreas de Finanzas, Control de Gastos y/o Gestión Organizacional.
• Conocimientos en tableros de información, bases de datos y Análisis cuantitativo/cualitativo.
• Manejo de Herramientas de Google Workspace y paquetería Office.

Educación:
Licenciatura en Ingeniería Industrial, Finanzas, Negocios, Economía, Administración o Eficiencia Organizacional.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones
   

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