Ние в ПАЛФИНГЕР развиваме продукти до нови нива вече 90 години, с новаторски дух и страст. Глобално активни в сферата на технологиите и машиностроенето, ние сме водещ производител и доставчик на иновативни решения за кранове и подемна техника, в световен мащаб. Нашият успех се дължи на неуморните усилия на приблизително 12 350 служители, които допринасят към нашата визия с техните идеи и енергия. Можете да очаквате от нас динамична работна среда, изпълнена с възможности за лично и професионално развитие. Станете част от нашия екип и започнете своята кариера в ПАЛФИНГЕР!

 

В подкрепа на стратегическите ни цели търсим Мениджър „Човешки ресурси“ (м/ж) , който да управлява цялостната HR функция и да бъде доверен партньор на ръководния екип.

_____

Вашите отговорности:

• Ръководство и развитие на цялостната HR функция – подбор, въвеждане, развитие, ангажираност и задържане на персонала.
• Роля на HR Business Partner за ръководния състав – консултиране по организационни, управленски и хора‑ориентирани теми.
• Имплементиране и прилагане на глобалните HR политики и процеси, съобразени с българското трудово законодателство.
• Планиране и реализиране на инициативи в областта на обученията, развитието, управлението на таланти и организационните промени.
• Участие и/или ръководене на HR проекти на локално и регионално ниво, както и работа по постигане на HR KPI.

_____

Вашият профил:

• Висше образование (хуманитарно, юридическо,икономическо или сходно).
• Минимум 5 години опит в управлението на HR процеси, като опит в производствена или индустриална среда се счита за силно предимство.
• Много добро познаване на българското трудово законодателство и практика по прилагането му.
• Отлични комуникационни и лидерски умения, умение за работа с мениджъри и различни нива в организацията.
• Добро владеене на английски език.

_____

Ние предлагаме:

• Структурирано въвеждащо обучение и подкрепа при поемането на ролята в рамките на глобална и стабилна организация.
• Множество възможности за обучение и професионално развитие чрез вътрешни и външни обучителни програми.
• Възможност да поемете ключова управленска роля с реално влияние върху HR процесите и развитието на организацията.
• Допълнително здравно осигуряване като част от ориентираната към хората фирмена политика.
• Служебен автомобил, подпомагащ изпълнението на управленските ангажименти.

 

Интересувате се от позицията, но имате въпроси? Не се колебайте да се свържете с нас!