Titre : Officier�e Protection de l�Enfance

Type : Remplacement

D�partement : HIAS Programmes, Tchad

Division : Protection

Gestionnaire d�embauche : Manager Protection

Lieu d�affectation : Est du Tchad, Adr�

Grade : G6

Type de contrat : Contrat � dur�e d�termin�e, 4 mois renouvelable

Disponibilit� souhait�e : Imm�diate ou d�s que possible

Date d�ouverture : 16 mars 2026

Date de cl�ture : 23 mars 2026 � 16h00 (heure locale)

SOMMAIRE DU POSTE

HIAS est une organisation internationale � but non lucratif dont la vision est de b�tir un monde o� les r�fugi�s, les personnes d�plac�es et les demandeurs d�asile b�n�ficient d�un accueil digne, d�une protection efficace et de la libert� de reconstruire leur vie en s�curit�.

Dans le cadre du renforcement de ses activit�s au Tchad, HIAS recrute un(e) Officier�e Protection de l�Enfance, charg�(e) de contribuer � la mise en �uvre d�interventions sociales et d�assistance en faveur des enfants r�fugi�s les plus � risque et les plus vuln�rables, ainsi qu�� la coordination des activit�s de protection � Adr�, dans l�Est du pays.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

• Mettre en �uvre les activit�s de protection de l�enfance sur le terrain, conform�ment aux standards de HIAS et aux politiques nationales en vigueur au Tchad.
• Identifier, �valuer et g�rer les cas d�enfants � risque, en assurant un suivi r�gulier et document� pour garantir qu�ils re�oivent les services appropri�s.
• Participer aux activit�s d��valuation des besoins au sein des communaut�s r�fugi�es et h�tes, en contribuant � l�analyse des risques affectant les enfants.
• Faciliter la participation des enfants et des familles dans la planification, la mise en �uvre et l��valuation des activit�s de protection.
• Coordonner les r�f�rencements internes et externes, en collaborant avec les partenaires �ducatifs, sanitaires, psychosociaux et juridiques pour assurer une r�ponse adapt�e et int�gr�e.
• Contribuer � la collecte, la saisie et l�analyse des donn�es de protection, tout en respectant les principes de confidentialit�, de sauvegarde et d��thique.
• Participer au d�veloppement d�outils et de supports de sensibilisation, notamment sur la violence sexuelle et sexiste, le bien-�tre psychosocial, la pr�vention de la s�paration familiale et les droits de l�enfant.
• Appuyer la mise en �uvre des activit�s communautaires, y compris la formation des comit�s de protection, groupes d�enfants et m�canismes communautaires.
• R�aliser des activit�s de sensibilisation aupr�s des enfants, parents, tuteurs et leaders communautaires sur les th�matiques cl�s de protection de l�enfance.
• Contribuer � la r�daction des rapports d�activit�s, aux notes internes et � la documentation des cas selon les exigences du programme.
• Assurer la coordination quotidienne avec les services sociaux, les autorit�s locales, les ONG partenaires et les acteurs communautaires intervenant dans la protection des enfants.
• Identifier les besoins, opportunit�s et d�fis affectant les enfants dans la zone d�intervention et en informer la hi�rarchie.
• Participer au renforcement des capacit�s des relais communautaires et acteurs locaux sur les principes fondamentaux de la protection de l�enfance et du PSEA.
• Ex�cuter toute autre t�che li�e � la protection de l�enfance, selon les besoins du programme et les instructions du superviseur.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

• Dipl�me universitaire en travail social, droit ou tout autre domaine pertinent li� � la protection de l�enfance.
• Au moins trois (3) ans d�exp�rience professionnelle dans le domaine du travail social, id�alement au sein d�une ONG �uvrant aupr�s des r�fugi�s (atout).
• Excellentes capacit�s r�dactionnelles et comp�tences en reporting.
• Ma�trise du fran�ais obligatoire ; la connaissance de l�anglais constitue un atout appr�ciable.
• Bonne connaissance de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l�enfant ainsi que des principes de Pr�vention de l�Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS/PSEA).
• Exp�rience av�r�e en renforcement des capacit�s, notamment dans la facilitation de formations et d�activit�s de sensibilisation au niveau communautaire.
• Solides comp�tences interpersonnelles et de communication, avec capacit� � interagir avec divers acteurs.
• Bonne ma�trise des outils et applications informatiques (MS Word, Excel, etc.).
• Une exp�rience de travail aupr�s de populations r�fugi�es constitue un avantage suppl�mentaire.
• Capacit� d�montr�e � travailler dans un environnement exigeant, sous pression et � g�rer plusieurs priorit�s simultan�ment.
• Connaissance des principes de responsabilit� envers les populations affect�es (AAP), consid�r�e comme un atout.

D�MENTI:

Cette description de travail vise � d�crire la nature g�n�rale et le niveau du travail effectu�. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilit�s, t�ches, comp�tences requises ou lieu permanent. L'emplacement est sujet � changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilit� est essentielle � mesure que nous grandissons et nous d�veloppons. Le candidat retenu doit �tre � l'aise dans un environnement de travail en �volution rapide avec de nombreuses �ch�ances cruciales. Tous les membres de l'�quipe peuvent �tre tenus d'effectuer des t�ches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

EXEMPLE DE PROCESSUS D'EMBAUCHE :

Nous nous engageons � un processus d'embauche juste et respectueux, et nous faisons de notre mieux pour r�pondre � chaque candidat. Nous accordons la priorit� � la communication et � la transparence avec tous les candidats, m�me ceux qui n'avancent pas. Voici un aper�u de notre processus d'embauche :

�tape 1 : Soumettez votre demande!

�tape 2 : �cran du t�l�phone avec un membre du personnel des ressources humaines.

�tape 3 : Entrevue avec le responsable du recrutement.

�tape 4 : Entrevue avec un panel d'employ�s de HIAS.

�tape 5 : V�rification des r�f�rences.

�tape 6 : Offre et v�rification des ant�c�dents.

�tape 7: Commencez votre parcours professionnel avec HIAS!

Remarque : Certains de nos processus d'embauche peuvent varier et tous les candidats ne passeront pas � chaque �tape. Veuillez noter que les candidatures seront examin�es au fur et � mesure de leur r�ception. Le processus de recrutement pourra �tre cl�tur� d�s que les profils recherch�s auront �t� identifi�s. Il est donc vivement recommand� de postuler le plus t�t possible.

Les candidatures f�minines sont fortement encourag�es.

HIAS ne demande jamais de frais � aucune �tape du recrutement.

QUI SOMMES-NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communaut� juive a fond� HIAS (� l'origine la Hebrew Immigrant Aid Society) � New York, la porte d'entr�e des immigrants en Am�rique. Soutenant les Juifs fuyant la pers�cution et la pauvret� en Europe de l'Est, nos fondateurs ont �t� guid�s par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif � une histoire d'oppression, de d�placement et de diaspora. HIAS a depuis aid� des g�n�rations de Juifs confront�s � la violence en raison de ce qu'ils �taient, et HIAS reste engag� � aider les r�fugi�s juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre exp�rience, notre histoire et nos valeurs � notre travail sur les cinq continents, en veillant � ce que les r�fugi�s re�oivent aujourd'hui les services et les opportunit�s essentiels dont ils ont besoin pour s'�panouir.

HIAS est une communaut� d'apprentissage engag�e envers la diversit� et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec int�grit�, responsabilit�, transparence et engagement envers les normes �thiques les plus �lev�es. Nous recherchons des employ�s d'horizons et d'exp�riences de vie divers pour rejoindre nos �quipes situ�es aux �tats-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme PANDC, les personnes handicap�es, les personnes de la communaut� LGBTQ+ et les personnes ayant v�cu des exp�riences de d�placement forc� ou d'immigration sont toutes encourag�es � postuler. Nous nous engageons � b�tir une main-d'�uvre diversifi�e qui refl�te notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS repr�sente un monde dans lequel les r�fugi�s trouvent l'accueil, la s�curit� et les opportunit�s.

MISSION:

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux r�fugi�s et aux demandeurs d'asile du monde entier et d�fend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue � Acogimiento � Hospitalit� � ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l'�tranger

Justice � Justicia � Justice � ??? (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie � Empat�a � Empathie � ??? (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat � Compa�erismo � Coop�ration � ?????? (Chevruta)

Nous croyons qu'il faut changer le monde gr�ce au partenariat

Courage � Coraje � Courage � ???? (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

R�silience � Resiliencia � R�silience � ??? (Ruach)

Nous nous adaptons et prosp�rons, d�montrant continuellement notre r�silience

DIVERSIT�:

HIAS s'engage � offrir un milieu de travail diversifi� et inclusif. Tous les candidats qualifi�s seront consid�r�s pour un emploi sans �gard � la race, la couleur, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'ascendance, le statut de citoyennet�, la croyance religieuse, l'�ge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l'�tat m�dical, les informations g�n�tiques, l'�tat matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistr� ou d'union civile, le statut familial, la grossesse, l'accouchement, le statut militaire, le statut d'ancien combattant prot�g�, l'orientation politique ou tout autre statut prot�g� par la loi.

SAUVEGARDE:

HIAS s'engage � prot�ger les enfants, les adultes vuln�rables et toute autre personne contre tout pr�judice caus� directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tol�rerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d'abus ou de n�gligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associ�. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi feront l'objet de r�f�rences satisfaisantes et de v�rifications de contr�le appropri�es, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe �galement au Syst�me interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conform�ment � ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats � un emploi sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et / ou de harc�lement sexuel pendant l'emploi, ou d'incidents faisant l'objet d'une enqu�te lorsque le candidat a quitt� son emploi. De m�me, HIAS partagera cette information lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En d�posant sa candidature, le candidat confirme sa compr�hension de ces proc�dures de recrutement.