1.招聘选拔
    协助人事专员开展各类招聘工作，负责资料初选、组织面试、向部门推荐、报到和试用期满评估，跟从人事专员进行面试。
2.岗位管理
    办理各类岗位调动，协助岗位标准系统后台的维护，包括岗位权限的开通，岗位标准的维护和更新。
3.满意度调查
    参与年度员工满意度调查的组织和报告撰写工作。
4.劳务工管理
    协助人事专员进行各类劳务公司管理，支持劳务工面试评估和相关事务性工作。
5.录用和退工管理
    负责人员进出公司的相关事务性工作，包括报到、离职、退工等内容。负责离职面谈工作，并对年度离职情况进行统计分析。
6.数据和档案管理
    负责HRsoft系统的日常维护，编制各类Spmis报表、月度人事报表。对于人事相关档案，劳动合同，各类协议进行保存和管理。