Medisca est une entreprise mondiale qui s’appuie sur des partenariats solides pour servir les professionnels de la santé dans diverses disciplines liées au bien-être. En proposant des solutions complètes et essentielles, y compris des ingrédients et des services pharmaceutiques, la fabrication de technologies de mélange, des tests analytiques et la formation, Medisca comble les lacunes en matière de soins de santé grâce à un engagement inébranlable en faveur de la précision, de l’innovation et de l’impact sociétal. 

Nous sommes à la recherche d’un Directeur des affaires juridiques stratégique et orienté vers les affaires afin de jouer un rôle central au sein d’une organisation dynamique opérant à l’échelle mondiale et en pleine transformation et croissance.

Ce poste se situe à l’intersection de l’expertise juridique et de l’exécution des affaires, agissant comme conseiller de confiance auprès de la direction tout en veillant à ce que les cadres juridiques favorisent l’innovation et l’expansion.

Le Directeur des affaires juridiques supervisera les opérations juridiques quotidiennes, collaborera étroitement avec des équipes interfonctionnelles et mettra en place des processus évolutifs soutenant un environnement d’affaires en rapide évolution. Ce rôle requiert un équilibre entre le travail juridique concret, la gestion d’équipe et une réflexion stratégique à long terme.

Responsabilités et fonctions :

Partenariat d’affaires et conseil juridique

• Agir à titre de principal partenaire juridique auprès de l’entreprise et de ses sociétés affiliées, en fournissant des conseils pratiques et axés sur des solutions concernant un large éventail de questions commerciales et opérationnelles.
• Soutenir les initiatives stratégiques, notamment l’expansion sur de nouveaux marchés, les partenariats et les lancements de nouveaux produits, en veillant à ce que les risques juridiques soient identifiés et gérés efficacement.
• Intégrer les considérations juridiques dans la prise de décision d’affaires sans ralentir l’élan.

Leadership commercial et contractuel

• Apporter un soutien aux transactions potentielles et aux partenariats stratégiques (p. ex., acquisitions, investissements, coentreprises, licences), y compris en dirigeant ou en appuyant les activités de vérification diligente.
• Diriger la négociation, la rédaction et la mise en œuvre d’ententes commerciales complexes, notamment en matière d’approvisionnement, de clientèle, de licences, de fabrication sous contrat et de R-D, tout en assurant un accompagnement juridique continu, la gestion de projet et le suivi du cycle de vie (y compris les renouvellements, résiliations et règlements de différends).
• Établir des guides pratiques (« playbooks ») et des positions de repli afin de rationaliser les processus contractuels et améliorer l’efficacité.
• Équilibrer l’atténuation des risques avec les objectifs commerciaux lors de négociations à enjeux élevés.

Leadership et développement de l’équipe

• Encadrer et développer une équipe existante de professionnels du droit, en favorisant une culture de collaboration, de responsabilisation et d’apprentissage continu.
• Identifier les besoins en recrutement et piloter l’expansion de l’équipe juridique afin de soutenir la croissance de l’organisation.
• Développer les capacités de l’équipe pour gérer une complexité croissante et une portée mondiale.

Gouvernance, processus et conformité

• Concevoir et mettre en œuvre des processus juridiques solides, des cadres de gouvernance et des contrôles internes.
• Favoriser la standardisation et l’évolutivité des opérations juridiques, notamment en matière de gestion des contrats, de circuits d’approbation et de pratiques documentaires.
• Assurer la conformité aux lois et règlements applicables dans plusieurs juridictions.

Excellence opérationnelle

• Mettre en place des outils et des systèmes afin d’améliorer l’efficacité de l’équipe juridique et la visibilité sur les activités juridiques.
• Collaborer avec d’autres fonctions (p. ex., finances, ressources humaines, gestion des risques, conformité) afin d’harmoniser les politiques et procédures.
• Assurer le suivi et la communication des principaux indicateurs juridiques, risques et initiatives à la haute direction.
• Se tenir informé des évolutions juridiques et réglementaires à venir et en cours dans un domaine du droit dynamique et en constante évolution, comportant des différences entre juridictions.

Qualifications :

• Baccalauréat en droit d’une université canadienne avec la capacité d’exercer au Québec (Barreau du Québec) ; la capacité d’exercer dans une autre province canadienne ou dans un État américain constitue un atout.
• 3 à 5 ans d’expérience juridique, incluant une expérience significative en entreprise dans un environnement mondial ou à forte croissance.
• Expérience aux États-Unis et à l’international requise.
• Expérience en transactions corporatives et en gouvernance d’entreprise.
• Solide expérience en droit commercial et en négociation contractuelle.
• Compréhension approfondie du rôle de conseiller(ère) juridique interne au sein d’une entreprise.
• Une expérience en pharmaceutique, en droit du travail et en fusions et acquisitions (F&A) est un atout.
• Une expérience dans le domaine des dispositifs médicaux, de l’industrie pharmaceutique ou d’un secteur réglementé similaire est préférable.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) requise. Cette personne devra consulter avec tous les employés (Canada, États-Unis et Australie) ainsi que sur toutes les affaires juridiques de la Compagnie (aux États-Unis pour Medisca Inc., en Australie pour Medisca Australia PTY Ltd ainsi qu’au Canada pour Medisca Pharmaceutique Inc.). 
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des objectifs juridiques.
• Bonne compréhension des opérations commerciales et solide sens financier.
• Haut niveau d’éthique professionnelle et d’intégrité.
• Excellentes aptitudes en négociation et en communication.
• Approche pragmatique et orientée vers les solutions, avec un fort sens des affaires.
• Souci du détail.
• Capacité à anticiper les enjeux ou risques juridiques.
• Capacité à travailler et à s’épanouir dans un environnement dynamique et en forte croissance.

Ce que cela vous apporte... 

Nous investissons du temps et des ressources pour nous assurer que Medisca est à la hauteur des personnes que nous embauchons. 

• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle - Semaine de travail de 37,50 heures avec des vendredis qui terminent plus tôt toute l'année, politique de congés payés et de vacances. 
• Investissez dans votre santé - Choix de plans modulaires, compte de dépenses de santé et télémédecine gratuite. 
• Votre bien-être est important – Programme bien-être offert.
• Environnement de travail flexible - Horaire de travail hybride avec programme de remboursement du bureau à domicile. 
• Votre avenir est prometteur - Opportunités d'apprentissage et d'évolution au sein de Medisca. 
• Épargnez pour votre avenir - Medisca contribue à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) lorsque vous investissez dans des REER. 
• Aidez-nous à grandir - Programme de recommandation des employés.
• Un emplacement centralisé - Parking gratuit/accessible par les transports en commun ; un centre commercial accessible à pied pour le déjeuner ou l'épicerie. 
• Nous aimons nous amuser - Événements d'entreprise tout au long de l'année.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour entrevue seront contactés. 

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.  

Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination, et uniquement dans le but d’alléger le texte.  

English

Medisca is a global company leveraging strong partnerships to serve healthcare professionals across diverse wellness disciplines. Offering extensive and essential solutions - including pharmaceutical ingredients and service, mixing technology manufacturing, analytical testing, and education – Medisca is bridging the gaps in healthcare with an unwavering commitment to precision, innovation, and societal impact. We are seeking a strategic, business-minded Director of Legal Affairs to play a central role in a dynamic, globally operating organization undergoing significant transformation and growth. This position sits at the intersection of legal expertise and business execution, serving as a trusted advisor to leadership while ensuring that legal frameworks enable innovation and expansion. 

The Director of Legal Affairs will lead day-to-day legal operations, partner closely with cross-functional teams, and build scalable processes that support a fast-evolving business environment. This role requires a balance of hands-on legal work, team leadership, and long-term strategic thinking. 

Responsibilities & Duties:  

Business Partnership & Legal Advisory 

• Act as the primary legal partner to the business and its affiliates, providing practical, solution-oriented advice on a wide range of commercial and operational matters.
• Support strategic initiatives, including market expansion, partnerships, and new product launches, ensuring legal risks are identified and managed effectively.  
• Embed legal considerations into business decision-making without slowing momentum.  

Commercial & Contractual Leadership 

• Provide support to potential transactions and strategic partnerships (e.g. acquisitions, investments, joint ventures, licensing), including lead or support due diligence efforts. 
• Lead the negotiation, drafting, and execution of complex commercial agreements, including supply, customer, licensing, contract manufacturing, and R&D agreements, while providing ongoing legal guidance, project management, and lifecycle oversight (including renewals, terminations, and dispute resolution). 
• Establish playbooks and fallback positions to streamline contracting processes and improve efficiency.  
• Balance risk mitigation with commercial objectives in high-stakes negotiations.  

Team Leadership & Development 

• Mentor and develop an existing team of legal professionals, fostering a culture of collaboration, accountability, and continuous learning.  
• Identify hiring needs and lead the expansion of the legal team to support organizational growth.  
• Build capabilities across the team to handle increasing complexity and global scale.  

Governance, Processes & Compliance 

• Design and implement robust legal processes, governance frameworks, and internal controls.  
• Drive standardization and scalability across legal operations, including contract management, approval workflows, and documentation practices.  
• Ensure compliance with applicable laws and regulations across multiple jurisdictions.  

Operational Excellence 

• Introduce tools and systems to improve legal team efficiency and visibility into legal workstreams.  
• Collaborate with other functions (e.g., Finance, HR, Risk, Compliance) to align on policies and procedures.  
• Monitor and report on key legal metrics, risks, and initiatives to senior leadership. 
• Keep abreast of upcoming and ongoing legal and regulatory changes in a dynamic and rapidly evolving area of law with multi-jurisdictional differences. 

Qualifications: 

• Bachelor of Law degree from a Canadian University with the ability to practice in Quebec (Quebec Bar); ability to practice in another Canadian province or a U.S. State would be an asset 
• 3 to 5 years of legal experience, including significant in-house experience in a global or high-growth environment
• US and international experience required 
• Corporate transaction experience and general corporate governance experience 
• Strong background in commercial law and contract negotiation. 
• In-depth understanding of the role of an in-house legal counsel in a corporation 
• Pharmaceutical, employment law, and M&A experience are preferred 
• Experience in the medical device, pharmaceutical or similarly regulated industry preferred  
• Fluent French and English (oral & written) required. This person will be involved with all legal matters worldwide for the Company and its affiliates, as well as interact with all Medisca employees in Canada, US, Australia and Europe for this purpose. 
• Ability to devise and execute legal strategies and objectives 
• Well-versed in business operations with strong financial acumen 
• High degree of professional ethics and integrity 
• Strong negotiation and communication skills 
• Pragmatic, solutions-oriented mindset with strong business acumen
• Attention to detail 
• Ability to anticipate legal issues or risks 
• Ability to work and thrive in a fast-paced, rapid growth environment 

What’s in it for you…  

We invest time and resources into making sure Medisca is as good as the people we hire.  

• Work/Life Balance  - 37.50 hour workweek with early Fridays all year long, PTO and vacation policy 
• Invest in your health – Choice of modular plans, health spending account and free Telemedicine 
• Flexible work environment – Hybrid work schedule with home office reimbursement  program 
• Your Future is Bright – Opportunities to learn and grow within Medisca 
• Save for your Future – Medisca contributes to a deferred profit sharing plan (DPSP) when you invest in RRSPs 
• Help us grow – Employee Referral Program 
• Central location - Free parking/accessible by public transportation; a commercial center is within walking distance for lunch or groceries 
• We like to have fun – company events throughout the year 

We thank all applicants for their interest; however, only candidates to be interviewed will be contacted.   

We are an equal opportunity employer.   

#LI-Hybrid