Gestionar eficientemente todos procesos de recursos humanos (reclutamiento, selección, contratación, capacitación, compensaciones, administración de personal, relaciones laborales, seguridad e higiene, planes de sucesión, planes de carrera, administración de desempeño y del talento) alineándolos con los objetivos de la organización.
- Asegurar que dentro del proceso de selección se contrate a las personas con los perfiles más adecuados para cubrir las vacantes existentes.
- Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo, identificando a empleados potenciales para cubrir vacantes internas.
- Controlar y asegurar la buena comunicación en las Relaciones sindicales, así como el cumplimiento de LFT, RIT, CCT y de las políticas establecidas dentro de la empresa.
- Asegurar los planes de desarrollo y competencias del personal sean los adecuados.
- Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.
- Dar seguimiento al cumplimiento al sistema corporativo, para la administración del desempeño y del talento humano.
- Asegurar que las descripciones de puesto estén actualizadas y los puestos estén bajo el organigrama.
- Promover la incorporación e integración de las personas dentro de la organización, a través de la gestión adecuada del programa anual de satisfacción u otras actividades de carácter social, deportivo o cultural.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales en los procesos inherentes al área.
- Controlar y proponer mejoras para reducir los índices de Ausentismo y Rotación de personal
- Asegurar los reportes mensuales
- Identificar las necesidades de capacitación de todo el personal en forma anual.
- Apoyar los programas de capacitación para el desarrollo de habilidades y conocimientos técnicos del personal