Participer à la réalisation de la paie dans le cadre des procédures légales et groupe :

• Recevoir, saisir et vérifier les éléments constitutifs de la paie et des compteurs de paie
• Effectuer un contrôle de cohérence et savoir relever d’éventuelles anomalies
• Etablir les documents correspondants aux sorties (calcul du STC, Attestation France Travail…) 

Assurer les missions pré-paies et post-paies :

• Alimenter le logiciel de paie des informations nécessaires à la création des dossiers salariés, à l’établissement des salaires et à l’administration du personnel
• Répondre aux questions des collaborateurs et manager en matière de paie et d’administration paie
• Participer à la gestion des dossiers maladie (attestations de salaires, relations avec la CPAM, gestion des dossiers de prévoyance, etc.) ainsi que leur intégration en paie 

Assurer la gestion administrative du personnel :

• Constituer et faire vivre le dossier administratif du personnel
• Assurer la gestion administrative de la mutuelle, des visites médicales, des tickets restaurant
• Tenir à jour le registre du personnel