Titre du poste : Un(e) Sp�cialiste Protection de l�enfance

D�partement : Programmes Tchad

Division : Protection

Gestionnaire d�embauche : Manager, Protection de l�enfance

LIEU d�affectation : L�Est du Tchad

Superviseur : Coordinateur Protection de l�enfance

Type de contrat : (Contrat renouvelable sous r�serve de disponibilit� des fonds et de performance)

Le recrutement pour ce poste est conditionn� � l�approbation finale de l�attribution.

SOMMAIRE DU POSTE :

HIAS est une organisation internationale � but non lucratif dont la vision est de promouvoir un monde dans lequel les r�fugi�s, les personnes d�plac�es et les demandeurs d�asile b�n�ficient d�un accueil digne, d�une protection efficace et de la libert� de reconstruire leur vie en s�curit�.

Dans le cadre du renforcement de son programme au Tchad, HIAS recherche un(e) Sp�cialiste Protection de l�enfance hautement qualifi�(e) pour appuyer la mise en �uvre et la coordination des activit�s de protection dans l�Est du pays.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

• Identifier les enfants r�fugi�s vuln�rables (non accompagn�s, s�par�s, victimes de violences ou traumatis�s).

• Rep�rer les enfants ayant besoin d�un soutien social (aide financi�re, soins m�dicaux, enregistrement des naissances, protection juridique, recherche familiale).

• R�aliser des �valuations sociales et assurer le suivi des risques li�s � leur environnement.

• Participer � la mise en �uvre des activit�s de protection de l�enfance et signaler les besoins non couverts.

• Appuyer la formation du personnel et des partenaires sur les principes de protection de l�enfance.

• Collecter les donn�es, r�diger des rapports et les transmettre � la hi�rarchie.

• Collaborer avec les acteurs cl�s pour assurer une bonne coordination et une gestion efficace des donn�es.

• Orienter les enfants vers un soutien psychosocial et assurer le lien avec les conseillers.

• Effectuer des visites � domicile pour �valuer les besoins et les progr�s des enfants.

• Participer aux campagnes de sensibilisation sur les droits de l�enfant et les besoins sp�cifiques.

• Assurer l�orientation vers les services externes et le suivi des cas.

• �valuer l�impact de l�assistance sociale fournie.

• Ouvrir et g�rer les dossiers des enfants conform�ment aux proc�dures internes.

• Mobiliser les communaut�s pour cr�er des structures locales de protection de l�enfance.

• Former ces structures sur les lois et principes de protection de l�enfant.

• Identifier et former des familles d�accueil potentielles.

• Animer des groupes de soutien et participer aux forums communautaires.

• R�aliser des campagnes d�information et �valuer les actions communautaires.

• Accomplir toute autre t�che li�e au programme selon les besoins.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES:

• Un dipl�me universitaire en travail social, en droit ou tout autre dipl�me pertinent.

• Au moins 2 ans d'exp�rience professionnelle dans le domaine du travail social. Une exp�rience de travail avec une ONG qui s'occupe de r�fugi�s �tant un avantage suppl�mentaire.

• Excellences competences reactionless

• La ma�trise du fran�ais est obligatoire. L'anglais est un atout suppl�mentaire.

• Connaissance de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant et de la Pr�vention des abus et de l'exploitation sexuels (PSEA).

• Exp�rience en mati�re de renforcement des capacit�s, y compris la facilitation de la formation et de la sensibilisation au niveau communautaire.

• Solides comp�tences interpersonnelles et de communication

• Connaissance des applications informatiques

• Exp�rience de travail avec des r�fugi�s, un avantage suppl�mentaire.

• Capacit� � travailler dans un environnement exigeant et sous pression.

• La connaissance de la responsabilit� envers les populations affect�es est un avantage suppl�mentaire.

NOTE SUBSIDIAIRE :

Cette description de travail vise � d�crire la nature g�n�rale et le niveau du travail effectu�. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilit�s, t�ches, comp�tences requises ou lieu permanent. L'emplacement est sujet � changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilit� est essentielle � mesure que nous grandissons et nous d�veloppons. Le candidat retenu doit �tre � l'aise dans un environnement de travail en �volution rapide avec de nombreuses �ch�ances cruciales. Tous les membres de l'�quipe peuvent �tre tenus d'effectuer des t�ches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

QUI SOMMES-NOUS :

Il y a plus de cent ans, la communaut� juive a fond� HIAS (� l'origine la Hebrew Immigrant Aid Society) � New York, la porte d'entr�e des immigrants en Am�rique. Soutenant les Juifs fuyant la pers�cution et la pauvret� en Europe de l'Est, nos fondateurs ont �t� guid�s par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif � une histoire d'oppression, de d�placement et de diaspora. HIAS a depuis aid� des g�n�rations de Juifs confront�s � la violence en raison de ce qu'ils �taient, et HIAS reste engag� � aider les r�fugi�s juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre exp�rience, notre histoire et nos valeurs � notre travail sur les cinq continents, en veillant � ce que les r�fugi�s re�oivent aujourd'hui les services et les opportunit�s essentiels dont ils ont besoin pour s'�panouir.

HIAS est une communaut� d'apprentissage engag�e envers la diversit� et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec intelligence, responsabilit�, transparence et engagement envers les normes �thiques les plus �lev�es. Nous recherchons des employ�s d'horizons et d'exp�riences de vie divers pour rejoindre nos �quipes situ�es aux �tats-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme PANDC, les personnes handicap�es, et les personnes ayant v�cu des exp�riences de d�placement forc� ou d'immigration sont toutes encourag�es � postuler. Nous nous engageons � b�tir une main-d'�uvre diversifi�e qui refl�te notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION :

HIAS repr�sente un monde dans lequel les r�fugi�s trouvent l'accueil, la s�curit� et les opportunit�s.

MISSION :

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux r�fugi�s et aux demandeurs d'asile du monde entier et d�fend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS :

Bienvenue � Acogimiento � Hospitalit� � (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l'�tranger

Justice � Justicia � Justice � (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie � Empat�a � Empathie (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat � Compa�erismo � Coop�ration � (Chevruta)

Nous croyons qu'il faut changer le monde gr�ce au partenariat

Courage � Coraje � Courage � (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

R�silience � Resiliencia � R�silience � (Ruach)

Nous nous adaptons et prosp�rons, d�montrant continuellement notre r�silience

DIVERSIT� :

HIAS s'engage � offrir un milieu de travail diversifi� et inclusif. Tous les candidats qualifi�s seront consid�r�s pour un emploi sans �gard � la race, la couleur, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'ascendance, le statut de citoyennet�, la croyance religieuse, l'�ge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l'�tat m�dical, les informations g�n�tiques, l'�tat matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistr� ou d'union civile, le statut familial, la grossesse, l'accouchement, le statut militaire, le statut d'ancien combattant prot�g�, l'orientation politique ou tout autre statut prot�g� par la loi.

SAUVEGARDE :

HIAS s'engage � prot�ger les enfants, les adultes vuln�rables et toute autre personne contre tout pr�judice caus� directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tol�rerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d'abus ou de n�gligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associ�. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi feront l'objet de r�f�rences satisfaisantes et de v�rifications de contr�le appropri�es, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe �galement au Syst�me inter institutions de divulgation des fautes professionnelles. Conform�ment � ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats � un emploi sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et / ou de harc�lement sexuel pendant l'emploi, ou d'incidents faisant l'objet d'une enqu�te lorsque le candidat a quitt� son emploi. De m�me, HIAS partagera cette information lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En d�posant sa candidature, le candidat confirme sa compr�hension de ces proc�dures de recrutement.