Posted 2mo ago

Global HR Business Partner (m/w/d) (Nürnberg, DE, 90491)

@ Rödl & Partner
Nürnberg, Bavaria, Germany
OnsiteFull Time
Responsibilities:manage contracts, coordinate teams, standardize processes
Requirements Summary:Several years of experience as HR Business Partner in an international environment; strong knowledge of German employment law and international HR frameworks; experience with international HR regulations; fluent in English; strong advisory and communication skills; SAP SuccessFactors experience.
Technical Tools Mentioned:SAP SuccessFactors
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Job Description

für unser Team People Management in Nürnberg 
in Teilzeit (30h) oder Vollzeit
Stellen-ID 8362


 


 




Wir schaffen die Basis für unseren Erfolg – jeden Tag ein Stück Zukunft aus der Mitte von RÖDL. Werde Teil unserer Global Function People Services und treibe zusammen mit uns den Fortschritt voran.


 


 





Deine Aufgaben



  • Verantwortung für das Vertragsmanagement eines definierten Mitarbeiterkreises – national wie international

  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den zuständigen lokalen und internationalen HR-Teams

  • Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse zur optimalen Unterstützung unserer internationalen Führungskräfte

  • Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings

  • Weiterentwicklung interner Richtlinien sowie Sicherstellung ihrer Einhaltung auf nationaler und internationaler Ebene




 


Dein Profil



  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld

  • Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie ein solides Grundverständnis internationaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen

  • Praxisnahe Erfahrung im Umgang mit internationalen HR-Regularien, insbesondere lokalen Arbeitsgesetzen

  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, hohes Maß an Integrität und Diskretion sowie ein souveränes, durchsetzungsstarkes Auftreten auf Führungsebene

  • Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors



 


Unser Angebot



  • Direkt durchstarten: Strukturierte Einarbeitung, schnelle Teamintegration und frühzeitige Übernahme von Verantwortung  

  • Langfristige Perspektiven: Klares Karrieremodell, unternehmerische Möglichkeiten, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in unserer Inhouse-Akademie 

  • Top Konditionen: Attraktive Bezahlung, mobiles Arbeiten – auch aus ausgewählten Ländern Europas, flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche 

  • Gemeinsame Erlebnisse: Ski-Freizeit, Teamtage und Unternehmensevents 

  • Gesundheit und Mobilität: Zuzahlung zum EGYM Wellpass, breite Gesundheitsförderung, Bike-Leasing sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket